昨天下午，市四屆人大常委會第二十八次會議表決通過了關于修改《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)的決定，今后，最低工資將從每年調整一次改為每兩年至少調整一次，而員工休年休假、探親假等，用人單位必須為員工提供正常勞動支付工資。
本次《條例》的修改主要是針對《條例》實施以來，部分規(guī)定在執(zhí)行中暴露的一系列問題。如原勞動保障部20發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資每兩年至少調整一次，全國各地一般也規(guī)定每兩年至少調整一次。實踐證明兩年至少調整一次比較客觀實際，而原《條例》規(guī)定每年調整一次，幅度難以掌握，調整過頻也給企業(yè)帶來一定壓力。為此，《條例》規(guī)定“最低工資每兩年至少調整一次”，并對發(fā)布和執(zhí)行時間的規(guī)定做了相應修改。
此外，原《條例》規(guī)定加班工資以標準工資作為計發(fā)基數(shù)，企業(yè)未普遍實施從而引發(fā)較多勞動爭議。為此，《條例》中的標準工資全部改為正常工作時間工資，并規(guī)定正常工作時間工資由用人單位和勞動者約定，加班工資和假期工資的計發(fā)基數(shù)相應調整為正常工作時間工資。
同時，按《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《職工帶薪年休假規(guī)定》等法律法規(guī)，《條例》也規(guī)定員工休年休假、探親假、婚嫁、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期，用人單位須按提供正常勞動支付工資。
