5月25日，青島市人社局公布，青島本年將再次上調(diào)企業(yè)退休職員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調(diào)解后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)11連漲。本年的調(diào)解初次與繳費(fèi)年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬(wàn)人受益。
向高齡群體傾斜
按照方案，本年上保養(yǎng)老金采納廣泛調(diào)解和恰當(dāng)傾斜相團(tuán)結(jié)的步伐，調(diào)解尺度共分四項(xiàng)。
定額調(diào)解。退休職員每人每月增進(jìn)125元，退職職員每人每月進(jìn)步100元，補(bǔ)繳參保職員(按魯政辦發(fā)[2011]64號(hào)文件劃定治理補(bǔ)繳的原未參保集團(tuán)退休職員和五七工、家眷工等職員)每人每月進(jìn)步100元。
按養(yǎng)老金程度調(diào)解。憑證本人12月根基養(yǎng)老金程度的3.3%增進(jìn)根基養(yǎng)老金。
按繳費(fèi)年限調(diào)解。將繳費(fèi)年限分別7個(gè)檔次，別離增進(jìn)必然數(shù)額的報(bào)酬。繳費(fèi)年限15年以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增進(jìn)10元，繳費(fèi)年限滿41年以上的調(diào)解90元。補(bǔ)繳參保職員每人每月進(jìn)步30元。
向高齡傾斜的調(diào)解。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休職員，每人每月再別離進(jìn)步20元、40元和80元。個(gè)中，1月1日至12月31日時(shí)代到達(dá)70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再別離進(jìn)步250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)隨處長(zhǎng)李鴻心先容，按繳費(fèi)年限調(diào)解，是省內(nèi)初次實(shí)驗(yàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)與繳費(fèi)年限掛鉤。
向低收入群體傾斜
李鴻心先容，本次調(diào)解首要向兩類(lèi)群體傾斜。一是對(duì)高齡群體的傾斜。首要是對(duì)年滿70周歲的高齡職員再進(jìn)步調(diào)解程度。這一老例做法獲得了退休時(shí)刻早、養(yǎng)老金程度相對(duì)較低的寬大退休職員的承認(rèn)，回聲較好。
再就是對(duì)低收入群體的傾斜。對(duì)補(bǔ)繳參保職員在同步進(jìn)步根基養(yǎng)老金程度的基本上，再對(duì)個(gè)中70歲以上高齡職員舉辦恰當(dāng)傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休職員，每人每月再別離進(jìn)步20元、40元和80元。個(gè)中，1月1日至12月31日時(shí)代到達(dá)70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再別離進(jìn)步30元、20元和40元。
70萬(wàn)職員月均增進(jìn)養(yǎng)老金265元
據(jù)統(tǒng)計(jì)，本年輕島市共有708681名企業(yè)退休(職)職員切合本次調(diào)待政策，調(diào)解后月人均增進(jìn)養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休職員月人均增進(jìn)294元，到達(dá)2914元/月;機(jī)動(dòng)就業(yè)退休職員213元到達(dá)1645元/月;補(bǔ)繳參保職員162元，到達(dá)868元/月。
這是自20以來(lái)持續(xù)舉辦的第十一次調(diào)解，新增的養(yǎng)老金從1月1日起補(bǔ)發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
今朝，青島市已完成了企業(yè)退休職員繳費(fèi)年限類(lèi)型確認(rèn)、養(yǎng)老金報(bào)酬調(diào)解數(shù)據(jù)的計(jì)較和審定事變，申報(bào)撥付等后續(xù)事變正加緊舉辦，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月尾前所有發(fā)放到退休職員手中。
