2014深圳企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬調(diào)解細(xì)則
深圳市人力資源和社保局、市財(cái)委克日連系下發(fā)《關(guān)于調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬的關(guān)照》，調(diào)解了深圳企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)酬。
關(guān)照稱，從1月1日起，調(diào)解深圳市企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬。對(duì)2013年12月31日前已在深圳市社保機(jī)構(gòu)治理了根基養(yǎng)老金手續(xù)的企業(yè)退休職員，增進(jìn)根基養(yǎng)老金：每人每月憑證2013年本市企業(yè)退休職員月人均根基養(yǎng)老金2974元的5%即149元，加上本人本次調(diào)解前的月根基養(yǎng)老金的5%計(jì)發(fā)由此增進(jìn)的根基養(yǎng)老金“四舍五入”，以元為單元計(jì)較。納入以上普調(diào)基數(shù)的根基養(yǎng)老金不包羅積年累計(jì)的高級(jí)職稱專項(xiàng)補(bǔ)助、高齡補(bǔ)助，也不包羅增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、糊口津貼、過(guò)渡性津貼、工齡補(bǔ)貼、糊口補(bǔ)貼等處所增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬。
深圳企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬調(diào)解細(xì)則為，關(guān)于高齡補(bǔ)助部門(mén)，《關(guān)照》稱，對(duì)在1月1日后年滿70周歲按治理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年代為準(zhǔn)，下同的企業(yè)退休職員，從其年滿70周歲的當(dāng)月起，每人每月加發(fā)90元;對(duì)在1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休職員，從其年滿80周歲的當(dāng)月起，每人每月加發(fā)100元。對(duì)年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休職員，2013年12月31日前已享受高齡補(bǔ)助累計(jì)高出90元/月含90元/月的，加發(fā)10元;低于90元/月的，補(bǔ)齊至90元/月。對(duì)年滿80周歲的企業(yè)退休職員，2013年12月31日前已享受高齡補(bǔ)助累計(jì)高出190元/月含190元/月的，加發(fā)10元;低于190元/月的，補(bǔ)齊至190元/月。
其它，1月1日至6月30日時(shí)代退休的企業(yè)退休職員，自領(lǐng)根基養(yǎng)老金的當(dāng)月起享受根基養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬調(diào)解，調(diào)解尺度憑證劃定執(zhí)行。對(duì)退休前具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休職員繼承按原尺度發(fā)放高級(jí)職稱專項(xiàng)補(bǔ)助含新退休的企業(yè)高級(jí)職稱職員。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部根基養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)解后，未到達(dá)本市調(diào)解后的月人均根基養(yǎng)老金程度的，按本市月人均根基養(yǎng)老金程度計(jì)發(fā)。
《關(guān)照》稱，企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金增進(jìn)后，原2013年底前退休、仍由根基養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金付出的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)也響應(yīng)增進(jìn)。但2011年1月1日起新增的高級(jí)職稱專項(xiàng)補(bǔ)助、高齡補(bǔ)助不計(jì)增社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。1月退卻休職員的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不再由根基養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金付出。
