1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳的錢和企業(yè)比有差距嗎?
繳費(fèi)辦法、待遇計(jì)算，與企保大抵相同
“繳費(fèi)方式、繳費(fèi)比例，以及最低的基本養(yǎng)老金的計(jì)算，都與現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法大抵相同”，在看過(guò)國(guó)務(wù)院發(fā)布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法后，南京市一位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人向記者介紹，首先拿繳費(fèi)方式來(lái)說(shuō)，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況相同，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。
而今后參保人員達(dá)到退休年齡后，如何計(jì)算養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)呢?基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)為139，這些都與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法相同。
就拿一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員為例，每年都是按照上一年度的在崗職工月平均工資為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，他的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值就是1。從現(xiàn)在開(kāi)始繳費(fèi)到退休，繳費(fèi)年限為35年，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算比例為35%，假設(shè)退休前一年的在崗職工月平均工資為8000元，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8000元×35%=2800元。假如到他60歲退休時(shí)，個(gè)人賬戶里面有69500元，用來(lái)除以139，即可得出個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即500元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，2800元+500元=3300元，便是他退休后拿到的基本養(yǎng)老金。
2、兩者待遇一樣嗎?另外享受職業(yè)年金，待遇標(biāo)準(zhǔn)高過(guò)企保
從基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法上看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)退休人員，沒(méi)有多大分別，那么兩者的待遇是不是就一樣呢?該負(fù)責(zé)人表示，在退休后的待遇方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還有額外的補(bǔ)助，即職業(yè)年金。在國(guó)務(wù)院發(fā)布機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法里面確實(shí)有關(guān)于職業(yè)年金的條款，即“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部制定�！�
“職業(yè)年金，現(xiàn)在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來(lái)源”，因?yàn)槠髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有對(duì)職業(yè)年金有強(qiáng)制的規(guī)定，所有大多數(shù)單位都沒(méi)有主動(dòng)為員工繳納這部分錢，退休之后自然享受不到這部分額外的收入，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，除了拿到基本養(yǎng)老金之外，還有一部分企業(yè)年金收入，總體的待遇標(biāo)準(zhǔn)要超過(guò)企保，就拿前面的例子來(lái)說(shuō)，如果這位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金有500元的話，那么他的最后退休工資能拿到3800元，比跟他同樣繳費(fèi)的企業(yè)退休人員要增加不少收入。
3、會(huì)“一刀切”嗎? “老人老辦法”“中人中辦法”“新人新辦法”
針對(duì)不同工作年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，國(guó)務(wù)院發(fā)布的參保人員也是區(qū)分對(duì)待的，根據(jù)該辦法的正式實(shí)施時(shí)間，將工作人員分為“老人”“中人”和“新人”，實(shí)施不同的參保辦法和待遇標(biāo)準(zhǔn)。
“老人”是指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
“中人”是指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，將按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。而該辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)和保障部令第13號(hào))執(zhí)行。
“新人”是指在該辦法實(shí)施之后，進(jìn)入機(jī)關(guān)單位工作的工作人員，將直接按照辦法中公布的參保辦法按比例繳費(fèi)，退休后按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方法測(cè)算基本養(yǎng)老金待遇，并在此基礎(chǔ)上享受職業(yè)年金補(bǔ)助。
4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工流動(dòng)咋辦?機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，可轉(zhuǎn)移接續(xù)保險(xiǎn)關(guān)系
參保人員在不同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系該如何轉(zhuǎn)接呢?據(jù)介紹，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)。另外，國(guó)家還將提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平，普遍發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。并加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作平臺(tái)建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
5、養(yǎng)老金余額如何繼承
如未領(lǐng)夠139個(gè)月養(yǎng)老金死亡余額可繼承
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，也就是個(gè)人賬戶中的錢分139個(gè)月發(fā)完。按照60歲退休計(jì)算，職工領(lǐng)自己的錢要到71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，個(gè)人賬戶里的余額都可以繼承。而此前，2012年4月20日，江蘇省人社廳曾下發(fā)通知，就江蘇省參保人員(含退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，下同)死亡后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額繼承有關(guān)事項(xiàng)作了明確規(guī)定。通知明確，個(gè)人賬戶余額為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額的累計(jì)本息(包括2006年6月30日前按規(guī)定從單位繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入個(gè)人賬戶部分的本息)。參保人員死亡時(shí)沒(méi)有供養(yǎng)直系親屬的，如個(gè)人賬戶有余額，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額結(jié)息至其死亡當(dāng)月，其個(gè)人賬戶余額依法繼承。參保人員死亡時(shí)有供養(yǎng)直系親屬并按月領(lǐng)取定期救濟(jì)金的，如個(gè)人賬戶有余額，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額在其供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件前暫不予以繼承并繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息。記者端木
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目前南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人繳6%
我省將按照統(tǒng)一部署對(duì)照落實(shí)國(guó)家改革辦法
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),記者調(diào)查時(shí)獲悉，我省針對(duì)不同的人群有三種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。截止到2013年底，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)124萬(wàn)，其中參保在職職工86萬(wàn)人，參保離退休人員38萬(wàn)人。
盡管參保的人很多，但是江蘇一直沒(méi)有全省統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法，都是由各級(jí)地方政府自行制定政策文件。全省各省轄市(區(qū))制度模式也不盡相同，比如，有的將公務(wù)員納入進(jìn)來(lái)，但是有的地方則沒(méi)有;各地繳費(fèi)比例也不同。
比如，南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保人員個(gè)人是以6%的比例繳納保費(fèi)，但是有的地區(qū)，個(gè)人則不用繳費(fèi)。目前南京參保人員已經(jīng)達(dá)到數(shù)十萬(wàn)人。
一位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人還告訴記者，2012年，南京市發(fā)布實(shí)施了《南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，用人單位按單位繳費(fèi)基數(shù)的23%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工按本人繳費(fèi)基數(shù)的6%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，今后適時(shí)調(diào)整。建立職工個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人賬戶。在繳費(fèi)年限上，南京市的事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十年的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。按管理權(quán)限由相關(guān)部門依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定核定其退休待遇。
那為何南京市當(dāng)初會(huì)分段讓不同性質(zhì)的事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)呢?該人士介紹，因?yàn)楫?dāng)年自收自支事業(yè)單位以及差額撥款事業(yè)單位，沒(méi)有什么收入來(lái)源，負(fù)擔(dān)又比較重，很多單位都存在拖欠工資、醫(yī)藥費(fèi)的情況，政府才會(huì)將這些單位納入社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員待遇采取社會(huì)化方式進(jìn)行支付，也是為了保障他們的待遇。記者了解到，國(guó)家的改革辦法出臺(tái)后，我省將按照統(tǒng)一部署對(duì)照落實(shí)。
