企業(yè)中秋節(jié)放假通知范文1
各部門:
值中秋節(jié)來臨之際,根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下:
1、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月15日?17日,共3天。
2、調(diào)休放假期間,請(qǐng)各個(gè)部門提前做好節(jié)前工作安排,在節(jié)假間關(guān)好電閘、鎖好門窗等,做好安全防范工作,謹(jǐn)防意外事故的發(fā)生,以便大家能過一個(gè)安全無憂的假期。
3、所有員工節(jié)日放假期間手機(jī)必須保持開機(jī),以便保持聯(lián)絡(luò)。
4、為避免我司因放假給廣大客戶帶來不便,假期有事請(qǐng)給我們留言,我司將安排值班經(jīng)理竭誠為您服務(wù)。
特此通知
企業(yè)中秋節(jié)放假通知范文2
各部門:
值中秋節(jié)來臨之際,根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下:
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月15日?17日,共3天。
二、各部門接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門值班表于9月14日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門要加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理,認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度,切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作,發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。
公司辦公室值班電話:
xx有限公司
x月x日
拓展閱讀:
勞動(dòng)者能夠享受的相關(guān)假期指南
1.法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日:春節(jié)3天,元旦1天,五一節(jié)1天,清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天,國慶節(jié)3天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:三八婦女節(jié),婦女放假半天;五四青年節(jié),14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日,如果適逢周六、周日,將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日,如果適逢周六、周日,則不補(bǔ)休。
2.帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5 天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的,該員工不享受當(dāng)年的年休假:
①依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
3.婚假
原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定:企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長到15日。
各地地方性法規(guī)對(duì)婚假進(jìn)行了一些具體規(guī)定,比如廣東省就規(guī)定職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
4.產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予 15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
5.喪假
根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工 1?3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。
對(duì)非國有企業(yè)職工的喪假,目前國家尚未有規(guī)定,有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如,《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由職工自理”。同時(shí)規(guī)定:“本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。”
6.探親假
1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,規(guī)定了享受探親待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。
(1) 享受探親假的條件:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條:凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限:①探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;②未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45 天;③已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天;④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假),應(yīng)在休假期間探親,如休假期短,單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。
(3)探親假期間待遇:?jiǎn)T工在探親假期內(nèi),單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資,員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān),已婚員工探望父母的往返路費(fèi),在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。