第一條 為規(guī)范領導干部個人有關事項報告查核結果處理工作，強化查核結果運用，根據《領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定》和有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 查核結果認定與處理，由組織（人事）部門干部監(jiān)督機構會同干部工作機構組織實施。
第三條 查核結果與領導干部當年年度集中報告的個人有關事項內容不一致，有下列情形之一的，一般認定為漏報行為：
（一）未報告本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來臺灣通行證或者因私往來港澳、臺灣情況的；
（二）少報告房產面積或者未報告車庫、車位、儲藏間的；
（三）少報告持有股票、基金、投資型保險金額等情況的；
（四）少報告投資非上市股份有限公司、有限責任公司或者注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的投資金額等情況的；
（五）存在其他漏報情形的。
第四條 查核結果與領導干部當年年度集中報告的個人有關事項內容不一致，有下列情形之一的，一般認定為隱瞞不報行為：
（一）未報告本人婚姻情況的；
（二）未報告本人持有普通護照或者因私出國情況的；
（三）未報告子女與外國人、無國籍人，或者與港澳、臺灣居民通婚情況的；
（四）未報告配偶、子女移居國（境）外或者雖未移居國（境）外但連續(xù)在國（境）外工作、生活一年以上情況的；
（五）未報告配偶、子女及其配偶從業(yè)情況的；
（六）未報告配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任情況的；
（七）未報告房產1套以上（不含車庫、車位、儲藏間）的；
（八）未報告持有股票、基金、投資型保險等情況的；
（九）未報告投資非上市股份有限公司、有限責任公司或者注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等1家以上的；
（十）存在其他隱瞞不報情形的。
第五條 經認定，查核結果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應當給予批評教育、責令作出檢查、限期改正等處理；情節(jié)較重的，應當給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調離崗位、改任非領導職務等處理。情節(jié)較重是指少報房產面積50平方米以上，或者少報告投資金額30萬元以上，或者其他漏報情形較重的。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。
經認定，查核結果凡屬隱瞞不報行為的，應當根據情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報情形的，從重處理。
隱瞞不報情節(jié)較重或者查核發(fā)現(xiàn)涉嫌其他違紀問題的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等追究紀律責任。
查核發(fā)現(xiàn)領導干部的家庭財產明顯超過正常收入的，應當要求本人在15個工作日內說明來源，必要時組織（人事）部門會同有關部門對其財產來源的合法性進行驗證。對拒不說明、無法說明財產合法來源或者經查證說明不屬實的，由執(zhí)紀執(zhí)法機關按照有關規(guī)定處理。
第六條 領導干部因違反報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定受到組織處理或者紀律處分的，其影響期按照有關規(guī)定執(zhí)行。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
（一）受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用；
（二）受到取消考察對象（后備干部人選）資格處理的，一年內不得提拔或者進一步使用；
（三）受到調離崗位、改任非領導職務、免職處理的，一年內不得提拔；
（四）受到降職處理的，兩年內不得提拔；
（五）受到紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 組織（人事）部門應當加強對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第八條 本辦法由*組織部負責解釋。
第九條 本辦法自2017年2月8日起施行。
