臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年湖北事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?湖北事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?

公務員工資改革

根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革新政策及新方案【全文】》,制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為,按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次,按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務,是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務。

任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1.晉升職務增加工資

公務員晉升職務后,從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。

就機關(guān)分類來講可以分三等:

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學歷,公務員科員,工齡3年以內(nèi)為標準。

湖北經(jīng)濟較發(fā)達省或者?邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

附表一:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位:元/月