河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法已于2017年出臺，具體內(nèi)容如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法
一、調(diào)整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準按照其轉(zhuǎn)正定級時對應的職級減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
(二)適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準按照其轉(zhuǎn)正定級時對應的技術等級(職務、崗位)減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
(三)調(diào)整公務員規(guī)范津貼補貼水平和各職級標準。各級各部門要嚴格按照9月30日規(guī)范津貼補貼水平對應的新標準執(zhí)行。
三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制
落實公務員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務員工資水平。建立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。
國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。
四、經(jīng)費來源
本次調(diào)整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分市、縣所需經(jīng)費，省財政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。
五、組織實施
全省調(diào)整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責;各設區(qū)市、縣(市、區(qū))在當?shù)卣I導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。
各地各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。
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河北省機關事業(yè)單位職業(yè)年金實施意見
為建立多層次養(yǎng)老保險體系，保障機關事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)、《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)職業(yè)年金基金管理暫行辦法的通知》(人社部發(fā)〔2016〕92號)和《河北省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(冀政發(fā)〔2015〕43號)等文件規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就建立我省機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度提出如下實施意見：
一、本實施意見所稱職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。
本實施意見適用的單位和工作人員范圍與參加我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。
二、職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。職業(yè)年金繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，單位按8%繳納，個人按4%繳納。職業(yè)年金由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在征收機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費的同時一并征收，劃入同級職業(yè)年金基金歸集賬戶。
在國家調(diào)整職業(yè)年金繳費比例時，按照國家規(guī)定統(tǒng)一調(diào)整。
三、職業(yè)年金基金由單位繳費、個人繳費、職業(yè)年金基金投資運營收益和國家規(guī)定的其他收入組成。
職業(yè)年金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。
四、對財政全額供款單位的工作人員，跨制度、跨統(tǒng)籌范圍和在本級統(tǒng)籌范圍內(nèi)由全額供款單位變動為非財政全額供款單位時，轉(zhuǎn)移時其個人賬戶中單位繳費部分(含利息)由同級財政撥付資金記實后，職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。
工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。
五、工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式�？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。
六、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
工作人員在職死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
七、職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，由同級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。
八、職業(yè)年金基金采取集中委托投資運營的方式管理，各市(含定州、辛集市)、縣(市、區(qū))社會保險經(jīng)辦機構(gòu)歸集的職業(yè)年金基金，在國家出臺歸集辦法前，按月逐級全部劃入河北省社會保險事業(yè)管理局設立的職業(yè)年金基金歸集賬戶，由河北省社會保險事業(yè)管理局集中行使委托職責。全省可以建立1個或多個職業(yè)年金計劃，按計劃估值和計算收益率，建立多個職業(yè)年金計劃時，實行全省統(tǒng)一收益率。
九、河北省社會保險事業(yè)管理局與受托人簽訂全省的職業(yè)年金計劃受托管理合同;受托人與托管人、投資管理人分別簽訂職業(yè)年金計劃委托管理合同。職業(yè)年金計劃受托和計劃委托管理合同由受托人報省人力資源社會保障廳備案，省人力資源社會保障廳于收到符合規(guī)定的備案材料之日起15個工作日內(nèi)，出具職業(yè)年金計劃確認函，給予職業(yè)年金計劃登記號。職業(yè)年金計劃名稱、登記號及投資組合代碼，按規(guī)定編制。
十、成立河北省職業(yè)年金基金管理機構(gòu)評選委員會(以下簡稱評選委員會)，負責通過招標形式選擇、更換受托人。評選委員會人數(shù)為7人、9人或11人，由省人力資源社會保障廳、省財政廳等方面人員組成。評選委員會辦公室設在河北省社會保險事業(yè)管理局，承擔相關事務工作。
評選委員會成員名單報人力資源社會保障部、財政部備案。
十一、建立職業(yè)年金的機關事業(yè)單位、職業(yè)年金基金的代理人、受托人、托管人、投資管理人應當按照人社部發(fā)〔2016〕92號文件的有關規(guī)定履行職責。
職業(yè)年金基金投資、收益分配及費用、計劃管理及信息披露按照人社部發(fā)〔2016〕92號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、縣級以上人力資源社會保障、財政部門負責對本實施意見的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
十三、因職業(yè)年金發(fā)生爭議的，工作人員可按照國家有關法律、法規(guī)提請仲裁或者申訴。
十四、本實施意見自10月1日起執(zhí)行。
