2006套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。今天小編就為大家分享事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考!
事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。吉林中 公整理
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位:元/月
2017年事業(yè)單位最新工資標(biāo)準(zhǔn)表
2017事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的改革方向已經(jīng)明確,部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實際情況擬定具體的實施辦法,如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究,廣州市財政局也已為工資改革預(yù)留了相應(yīng)資金,而湖南省甚至已經(jīng)對部分機關(guān)事業(yè)單位人員的工資進行調(diào)整。同時,部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位:元/月
工資標(biāo)準(zhǔn)表說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級
離退休人員每月增加離退休費的標(biāo)準(zhǔn)
從《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標(biāo)準(zhǔn),以離休人員為例:行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)820元,副教授及相當(dāng)職務(wù)540元,講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過,相應(yīng)級別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)分別低于離休人員。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位:元/月
工資標(biāo)準(zhǔn)表說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位:元/月
工資標(biāo)準(zhǔn)表說明:各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”
依據(jù)人社部此前透露的信息,此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資,而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,提高基本工資比重,規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。據(jù)悉,公務(wù)員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金,事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。
此次改革,事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”,即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資,從而增加基本工資的占比,而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。