為了方便許昌公務(wù)員進行線上培訓(xùn)，小編準備了許昌市公務(wù)員培訓(xùn)平臺，希望對大家有幫助!
延伸閱讀：河南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法
第一章 總 則
第一條 為推進公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理，是指公務(wù)員管理部門在劃定每一培訓(xùn)項目(課程)一定學(xué)習(xí)分值的基礎(chǔ)上，以學(xué)分為計算單位，記錄公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，并在年末學(xué)分累積基礎(chǔ)上進行培訓(xùn)考核的管理機制。
第三條 本辦法適用對象為全省行政機關(guān)處級及以下公務(wù)員，政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位處級及以下人員。
第四條 公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、客觀公正、注重實效”的原則。
第五條 全省各級行政機關(guān)公務(wù)員管理部門為本轄區(qū)實施公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理的主管部門，按照各自干部管理權(quán)限，綜合管理培訓(xùn)計劃備案、學(xué)分設(shè)置、學(xué)分審驗等事項。公務(wù)員所在單位具體負責(zé)本單位公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分的登記管理、培訓(xùn)考核等工作。
第二章 學(xué)分的設(shè)置
第六條 公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分由線上學(xué)分和線下學(xué)分兩部分組成。線上學(xué)分是指公務(wù)員參加河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院在線學(xué)習(xí)獲得的學(xué)分。線下學(xué)分是指公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、自主選學(xué)、學(xué)歷學(xué)位教育和經(jīng)公務(wù)員管理部門備案的其他培訓(xùn)獲得的學(xué)分。
第七條 各級行政機關(guān)公務(wù)員管理部門根據(jù)以下標準統(tǒng)一設(shè)置各培訓(xùn)項目的學(xué)分分值并予以公布。
(一)線上學(xué)分分值計算。參加河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院在線學(xué)習(xí)或考試，按設(shè)定的分值計學(xué)分。
(二)線下學(xué)分分值計算。參加集體學(xué)習(xí)或各類短期培訓(xùn)班，1小時計1學(xué)分，超過半小時不足1小時的計0.5學(xué)分，不足半小時的不計學(xué)分;參加培訓(xùn)時間在3天以上(含3天)的脫產(chǎn)培訓(xùn)并通過考核的，每天計7學(xué)分;在職參加碩士研究生以上層次學(xué)歷、學(xué)位教育，取得相關(guān)證書的當年計20學(xué)分;在職通過各類專業(yè)資格考試，取得專業(yè)資格證書的當年計10學(xué)分。
第八條 實行公務(wù)員培訓(xùn)計劃備案制度。各單位年度培訓(xùn)計劃應(yīng)在當年3月底前向同級公務(wù)員管理部門備案，臨時增加的培訓(xùn)項目應(yīng)在開班前5個工作日備案。未經(jīng)備案的培訓(xùn)，不計算學(xué)分。
第九條 公務(wù)員參加培訓(xùn)時，有下列情形之一的，不計學(xué)分，并根據(jù)情況在適當范圍內(nèi)予以通報。
(一)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請假期間不計學(xué)分;缺勤率達三分之一以上的，當期培訓(xùn)不計學(xué)分。
(二)無故未參加組織調(diào)訓(xùn)的，當年線下學(xué)分按零分計算。
(三)在學(xué)分登記、審驗過程中弄虛作假的，當年該類學(xué)分按零分計算。
(四)參加河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院在線學(xué)習(xí)中使用技術(shù)手段作弊的，線上學(xué)分清零，并視情給予處理。
第十條 公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理以一年為一個積分周期。處級公務(wù)員每年總學(xué)分不低于110學(xué)分，其中線下學(xué)分不低于30學(xué)分;線上學(xué)分不低于80學(xué)分(必修學(xué)分不低于56學(xué)分)�？萍壖耙韵鹿珓�(wù)員每年總學(xué)分不低于100學(xué)分，其中線下學(xué)分不低于20學(xué)分;線上學(xué)分不低于80學(xué)分(必修學(xué)分不低于56學(xué)分)。
第十一條 因健康狀況或其他原因難于達到以上學(xué)分要求的，由所在單位根據(jù)實際情況提出申請并出具證明，報同級公務(wù)員管理部門審核批準后，可延期完成或免于培訓(xùn)。
第三章 學(xué)分登記
第十二條 實行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記制度。依托河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記系統(tǒng)，對全省各級行政機關(guān)公務(wù)員和政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員獲得學(xué)分情況進行登記，實現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)分的信息化管理。
第十三條 線上學(xué)分登記。公務(wù)員參加河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院在線學(xué)習(xí)或在線考試，完成相應(yīng)課程學(xué)習(xí)或考試，河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院系統(tǒng)自動登記線上學(xué)分。
第十四條 線下學(xué)分登記。公務(wù)員參加各類培訓(xùn)取得的線下學(xué)分，經(jīng)同級公務(wù)員管理部門審驗后，由公務(wù)員所在單位將其線下學(xué)分登記錄入河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院系統(tǒng)。
(一)參加各類線下培訓(xùn)的，以公務(wù)員培訓(xùn)計劃備案表、調(diào)訓(xùn)通知、考勤記錄、培訓(xùn)照片、考試成績或結(jié)業(yè)證書等為依據(jù)，由公務(wù)員所在單位在培訓(xùn)結(jié)束后20個工作日內(nèi)報同級公務(wù)員管理部門審驗后，由公務(wù)員所在單位予以登記。
(二)參加學(xué)歷學(xué)位教育、各類專業(yè)資格考試的，以學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等為依據(jù)，公務(wù)員本人提請本單位報同級公務(wù)員管理部門審驗后，由公務(wù)員所在單位予以登記。
第十五條 各級公務(wù)員管理部門和公務(wù)員所在單位應(yīng)高度重視培訓(xùn)學(xué)分登記工作，嚴肅工作紀律，明確專人負責(zé)，如實記載培訓(xùn)學(xué)分，及時更新完善學(xué)員信息、保證登記信息的真實、準確。
第四章 培訓(xùn)評價與結(jié)果使用
第十六條 實行公務(wù)員培訓(xùn)評價制度。評價公務(wù)員年度學(xué)分完成情況，學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，理論、知識掌握程度，以及解決實際問題的能力等。
第十七條 公務(wù)員培訓(xùn)評價由公務(wù)員所在單位組織實施，培訓(xùn)評價可與公務(wù)員年度考核同步進行。評價程序為：
(一)自我評價。公務(wù)員在《公務(wù)員年度考核登記表》學(xué)習(xí)情況欄填寫年度學(xué)習(xí)情況。
(二)確定等次。單位根據(jù)公務(wù)員的年度學(xué)分、學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等情況，評定合格、不合格等次。培訓(xùn)學(xué)分沒有完成的，年度培訓(xùn)評價為不合格。將培訓(xùn)評價結(jié)果填入《公務(wù)員年度考核登記表》年度培訓(xùn)完成情況欄。
第十八條 公務(wù)員培訓(xùn)評價結(jié)果應(yīng)作為公務(wù)員考核和任職晉升的重要內(nèi)容。
(一)培訓(xùn)評價結(jié)果與公務(wù)員年度考核相結(jié)合。培訓(xùn)評價不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。單位年度培訓(xùn)學(xué)分合格率未達到90%的，適當降低單位年度考核優(yōu)秀等次比例;單位平均學(xué)分靠前，且參訓(xùn)率、合格率均達到100%的，適當增加單位年度考核優(yōu)秀等次比例。
(二)培訓(xùn)評價結(jié)果與公務(wù)員任職相結(jié)合。對公務(wù)員進行任職考察時，應(yīng)當將接受教育培訓(xùn)情況作為一項重要內(nèi)容。
第十九條 對貫徹培訓(xùn)政策法規(guī)不力、未按規(guī)定履行學(xué)分制管理職責(zé)、在學(xué)分登記過程中弄虛作假的單位，給予通報批評，并責(zé)令限期整改。對無正當理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，給予批評教育直至組織處理。
第五章 組織管理
第二十條 省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局具體負責(zé)省直行政機關(guān)處級及以下公務(wù)員和政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位處級及以下工作人員培訓(xùn)學(xué)分管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全省各級行政機關(guān)公務(wù)員和政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)學(xué)分管理工作。
第二十一條 實行學(xué)分制管理監(jiān)督檢查制度。各級公務(wù)員管理部門應(yīng)按照干部管理權(quán)限，定期或不定期對各單位執(zhí)行學(xué)分制情況進行督促檢查和通報。
第二十二條 各級行政機關(guān)公務(wù)員管理部門、教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
第六章 附 則
第二十三條 本辦法由省公務(wù)員局負責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自2017年1月1日起施行。2011年12月6日省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局印發(fā)的《河南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法(試行)》(豫人社[2011]67號)同時廢止。
