山東省事業(yè)單位養(yǎng)老制度最新消息

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山東省事業(yè)單位養(yǎng)老制度有何變化,想必大家也很想知道吧,今天我們就一起來了解一下吧!

山東將加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,實行統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制,力爭9月底前全面推開。

在山東,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及的人員很多。據(jù)省人社廳此前的統(tǒng)計,截至2013年年底,山東的公務(wù)員總?cè)藬?shù)為35.7萬人,另外,全省還有5.1萬名參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。這也意味著,全省公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總?cè)藬?shù)已超過40萬。

年初,省政府出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》。該實施意見規(guī)定,從10月1日起,機關(guān)事業(yè)單位將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔,其中單位繳費比例為工資總額的20%,個人繳納比例為工資的8%。這也意味著,機關(guān)事業(yè)單位將實行與企業(yè)相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。

不僅如此,上述實施意見還提出,改革實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。改革實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)繳費年限長短和本人繳費工資多少,發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

記者了解到,山東已調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資,下一步將盡快落實機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險改革,并確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員新增津貼補貼足額發(fā)放到位。具體到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面,山東將加快推進步伐,實行統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制,力爭9月底前全面推開。

延伸閱讀:

山東省人民政府

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度

改革的實施意見

魯政發(fā)〔2015〕4號

各市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機構(gòu),各高等院校:

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號),結(jié)合我省實際,現(xiàn)提出以下實施意見:

一、實施范圍

本意見適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

二、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣代繳。個人工資超過省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于省或市上年度在崗職工平均工資60%的,按60%計算個人繳費工資基數(shù)。

凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目,均應(yīng)納入個人繳費工資基數(shù)。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目,不納入繳費工資基數(shù)。納入個人繳費工資基數(shù)的具體項目,按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應(yīng)的原則確定。

按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額(含本息,下同)只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

三、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

自本意見實施之日起,實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得,長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。

(一)本意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以省或市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)詳見附件。

(二)本意見實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短,發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。

按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,自改革之日起,設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)退休的人員,按改革后計發(fā)辦法(簡稱新辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費計發(fā)辦法(簡稱原辦法)計發(fā)的待遇的,按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)的待遇的,高出部分分年度按比例予以封頂限制。

具體辦法,由省人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門按照國家規(guī)定制定并指導(dǎo)實施。

(三)本意見實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本意見實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中,符合規(guī)定的待遇項目,經(jīng)審核確認后,納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目,仍從原渠道列支。

(五)機關(guān)事業(yè)單位離休人員,不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍,繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支,可由原所在單位負責發(fā)放,或委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代發(fā)。

四、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制

根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一部署,結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素,省政府統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,合理確定調(diào)整辦法和調(diào)整水平。逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制,分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

五、加強基金管理和監(jiān)督

逐步建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌,F(xiàn)階段,我省暫實行省級基金調(diào)劑制度,明確各級政府征收、管理和支付的責任;在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度和有關(guān)政策,統(tǒng)一繳費基數(shù)和比例,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險待遇,統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險預(yù)算,統(tǒng)一信息系統(tǒng)平臺和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用;饘嵭袊栏竦念A(yù)算管理,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,?顚S。依法加強基金監(jiān)管,確保基金安全。

六、做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍(指設(shè)區(qū)的市,含省直,下同)內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以改革后本人各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

七、建立職業(yè)年金制度

機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法,由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據(jù)國家規(guī)定制定。

八、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)切實加強基金征繳,做到應(yīng)收盡收。各級政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時,要為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障,確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。

對于基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費確有困難的非財政供款單位,經(jīng)審核確認后,可由同級財政給予適當補助。

九、做好與現(xiàn)行開展的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策的銜接

各地現(xiàn)行開展的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌,要按照新制度即行并軌。改革前,各地已積累的統(tǒng)籌基金并入新制度統(tǒng)一使用,應(yīng)收未收的養(yǎng)老保險費要確保征繳到位。對于各地統(tǒng)籌期間的個人繳費部分,除由財政代繳的外,原則上,改革前已退休人員自改革之月、未退休人員自退休之月一次性發(fā)放給本人。具體發(fā)放方式,由各設(shè)區(qū)的市結(jié)合實際確定。

十、逐步實行社會化管理服務(wù)

提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平,普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè),加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。

十一、提高社會保險經(jīng)辦管理水平

各地要根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè),適當充實工作人員,提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統(tǒng)一制訂的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求,建立健全管理制度,由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源,實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

省直機關(guān)事業(yè)單位、駐魯中央國家機關(guān)所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作,按照國家規(guī)定實行屬地化管理。省人力資源社會保障廳負責在省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參保單位的基本養(yǎng)老保險管理工作,同時集中受托管理其職業(yè)年金基金。

本意見自10月1日起實施,我省已有規(guī)定與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。

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