事業(yè)單位薪級工資標準表最新消息

思而思學(xué)網(wǎng)

薪級工資標準由相應(yīng)的"薪級"確定,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準,而"薪級"需要由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個信息確定。下面是小編整理的2017年事業(yè)單位薪級工資標準表,歡迎參考!

2017年事業(yè)單位薪級工資標準表

職稱崗位崗位工資薪級工資標準
薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準
正高級一級28001801427327613401064531720
二級19002911529528643411109541785
三級163031021631729673421154551850
四級142041131734130703431199561920
副高級五級118051251836531735441244571990
六級104061371939132767451289582060
七級93071512041733799461334592130
中級八級78081652144334834471384602200
九級73091812247135869481434612280
十級680101972349936904491484622360
初級十一級620112152452737944501534632440
十二級590122332555538984511590642520
員級十三級5501325326583391024521655652600
事業(yè)單位管理人員工資標準表
職務(wù)崗位崗位工資薪級工資標準
薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準
正省一級27501801427327613401064531720
副省二級21302911529528643411109541785
正廳三級164031021631729673421154551850
副廳四級130541131734130703431199561920
正處五級104551251836531735441244571990
副處六級85061371939132767451289582060
正科七級72071512041733799461334592130
副科八級64081652144334834471384602200
科員九級59091812247135869481434612280
員級十級550101972349936904491484622360



112152452737944501534632440



122332555538984511590642520



1325326583391024521655652600
事業(yè)單位工人工資標準表
等級崗位崗位工資薪級工資標準
薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準
高級

技 師

一級8301709161172822545533675
28010174183002647834707
技師二級69039011188193202750435739
高級工三級615410112202203402853036774
中級工四級575511213217213632955637809
初級工五級545612414232223863058538844
普通工普通工540713615248234093161439879



814816264244323264340915

  延伸閱讀——事業(yè)單位改革后退休人員工資計算方式

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定,事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項,其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;

1.事業(yè)單位工資改革:職務(wù)(技術(shù)等級)工資,包括哪些項目?

在職時的工資條有崗位工資,薪級工資,職務(wù)補貼,綜合補貼,出勤補貼等,職務(wù)工資是這些項目之和嗎?

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資,包括崗位工資,薪級工資,職務(wù)補貼,綜合補貼,出勤補貼等,出勤補貼不算,其他的都可以算在內(nèi)。

2.事業(yè)單位工資改革:國家規(guī)定比例計算的津貼,是如何規(guī)定的?

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的,各地不一樣。

3.事業(yè)單位工資改革:國家規(guī)定的計發(fā)比例是多少?

國家規(guī)定的計發(fā)比例,基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等,并和上述因素成正比。

基本公式:基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù),各地實際計發(fā)公式會有差別,以當?shù)卣邽闇省?/p>


熱門推薦

最新文章