2016貴州機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)最新消息：養(yǎng)老金保低限高
此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將在全省范圍內(nèi)同步實(shí)施，不再搞局部試點(diǎn)，全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。
貴州退休待遇包括哪些?
改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項(xiàng)目組成。
其中，基本養(yǎng)老金納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付缺口，由財(cái)政按規(guī)定籌集解決，以確�；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項(xiàng)目由原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨(dú)生子女加發(fā)5%退休金、省外知識(shí)分子加發(fā)10%退休金和附加補(bǔ)貼等，這部分應(yīng)納入地方財(cái)政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項(xiàng)目或提高標(biāo)準(zhǔn)的，仍從原渠道列支。
貴州養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?
基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，此次改革將機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工分為三類。
其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繼續(xù)按國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年后，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)本人視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和本人視同繳費(fèi)指數(shù)等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
同時(shí)，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據(jù)視同繳費(fèi)年限(即改革前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡)長(zhǎng)短、視同繳費(fèi)指數(shù)高低等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金一經(jīng)確定，發(fā)放終身。據(jù)悉，過(guò)渡期是實(shí)行新老待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比確定退休待遇的時(shí)間段，自10月1日起至2024年12月31日。
過(guò)渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金保低限高
從10月1日至2024年12月31日設(shè)立改革過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法，實(shí)現(xiàn)制度平穩(wěn)過(guò)渡。
繳費(fèi)工資基數(shù)怎么定?
繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算直接關(guān)系到個(gè)人繳費(fèi)數(shù)額的多少，那么，繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定?哪些收入該算入繳費(fèi)工資基數(shù)?
據(jù)了解，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金(機(jī)關(guān)工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級(jí)教師津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資(只含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效)。
同時(shí)，對(duì)繳費(fèi)工資基數(shù)“保低限高”。個(gè)人繳費(fèi)工資超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%的，以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù);個(gè)人繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
具體養(yǎng)老保險(xiǎn)政策建議工作日時(shí)候具體咨詢貴州社保中心。咨詢電話12333。
貴州省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局
地址：貴陽(yáng)市中山西路68號(hào)
小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)?
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。
一個(gè)人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時(shí)間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時(shí)間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)兼具壽險(xiǎn)保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財(cái)?shù)慕嵌确治�，�?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)必不可少。
由于現(xiàn)代家庭多是獨(dú)生子女，未來(lái)家庭會(huì)多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu)，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實(shí)的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負(fù)沉重的包袱。此時(shí)，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問(wèn)題開(kāi)始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會(huì)是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于目前處于這一年齡段的人來(lái)說(shuō)，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
南安2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
17日，南安市機(jī)關(guān)社保中心召開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集和參保登記工作培訓(xùn)會(huì)，標(biāo)志著我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作全面啟動(dòng)。全市300多家參保單位的社保經(jīng)辦人員分兩批參加了培訓(xùn)會(huì)。
據(jù)了解，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革涉及4方面改革內(nèi)容。
首先是對(duì)基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財(cái)政或單位直接支付退休費(fèi)，改為單位和個(gè)人繳費(fèi)形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金�！斑@項(xiàng)改革有利于與企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度銜接，有利于人員合理流動(dòng)和優(yōu)化配置�！笔袡C(jī)關(guān)社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
本次改革還將改變退休養(yǎng)老待遇的確定機(jī)制。改革后，將主要按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，工作人員的職務(wù)、工資變動(dòng)可以精細(xì)計(jì)算到每年甚至每個(gè)月，充分體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯所作貢獻(xiàn)，同時(shí)也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法基本一致。
第三個(gè)改革內(nèi)容是對(duì)待遇調(diào)整機(jī)制的改革。改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國(guó)家單獨(dú)制定并且與在職職工工資調(diào)整同時(shí)進(jìn)行。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整將不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。
第四是對(duì)養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)的改革，通過(guò)建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費(fèi)改為基本養(yǎng)老金加補(bǔ)充保險(xiǎn)的多層次結(jié)構(gòu)。
“本次改革將堅(jiān)持改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，立足增量改革，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡�！笔袡C(jī)關(guān)社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，改革后，投�！袄先恕北３脂F(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，“新人”通過(guò)建立新機(jī)制實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接，“中人”則通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施保持待遇水平不降低。
“本次數(shù)據(jù)采集工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集完畢并上報(bào)�！笔袡C(jī)關(guān)社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，屆時(shí)將完成全市300多家參保單位2萬(wàn)多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數(shù)據(jù)采集工作
