攀枝花事業(yè)單位退休工資標準,攀枝花事業(yè)單位退休工資規(guī)定

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 1月19日召開的全省人社工作會議透露,今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平,機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整,各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署,加強測算,制定實施方案,做好組織實施。

十二五期間,我省已連續(xù)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,調待后月人均養(yǎng)老金達1828元,比“十一五”期末增長60.9%,平均每年增加138.4元。今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平,機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整,各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署,加強測算,制定實施方案,做好組織實施。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已是第12次連調,機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第一次同步調整。

此外,我省還將穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。一是完善機關事業(yè)單位收入分配制度。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制,落實人民警察工資待遇調整政策,實施地區(qū)附加津貼制度,提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準,完善特殊崗位津貼政策,開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點,健全機關事業(yè)單位工資正常調整機制。今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整,對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調整具有重要意義。今年還將重點推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制,開展企業(yè)薪酬調查及數(shù)據(jù)信息分析發(fā)布工作,完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點,大力推行工資集體協(xié)商工作。按照人社部的要求,在一段時間內將最低工資標準調整的時間,改為兩至三年至少調整一次,調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

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