教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了樂山省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、樂山在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
年收入到手6W-7W，井研的待遇較犍為、峨眉要低。
2022年四川省樂山市馬邊彝族自治縣臨聘教師工資待遇一般的三線城市都在3000上下。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、樂山在編教師工資相關(guān)文章分享
1.2020年樂山市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,樂山市退休教師工資待遇最新規(guī)定
目前樂山市有特殊教育學(xué)校3所，從事該教育事業(yè)的教師約200余名，他們?yōu)闃飞降奶厥饨逃聵I(yè)發(fā)展付出了大量心血和汗水，推動了樂山殘疾人事業(yè)的蓬勃發(fā)展�！睆埧∩徴f，從事特殊教育的教師，不僅承擔(dān)著高難度、高強度的教育和管理工作，還需要具備從事殘疾人教育的特殊知識和專業(yè)技能，他們培養(yǎng)殘疾學(xué)生陽光快樂地成長，指導(dǎo)他們?nèi)谌肷鐣�，平等地參加社會生活，在愛心、耐心、體力和心理上的付出更是超乎常人想像。 &...查看更多
2.樂山市鄉(xiāng)村教師補貼標(biāo)準(zhǔn),2020年樂山市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
2015年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，多數(shù)央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，330多萬鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。一張小小工資單，見證著中國收入分配改革的進程，也折射著中國經(jīng)濟和民生改革的重點和路徑。央企高管“錢袋子”縮水【背景】央企高管薪酬畸高的問題一直飽受詬病。由于央企高管薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，與企業(yè)業(yè)績掛鉤不緊密，且缺少中長期激勵...查看更多
