有很多小伙伴都想要進入事業(yè)單位內(nèi)，能夠有一份穩(wěn)定的工作，工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么六盤水事業(yè)單位工資大概多少錢一個月，事業(yè)單位工資補貼和福利待遇呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關(guān)于六盤水事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、六盤水事業(yè)單位工資多少錢一個月
六盤水事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工 資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
二、事業(yè)單位工資補貼和福利待遇
1、工作時間
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時間的，機關(guān)、事業(yè)單位目前不實行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實行調(diào)休。
2、各類假期及待遇
(一)年休假
國家機關(guān)、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。 探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 (三)婚假
工作人員符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。婚假期間工資照發(fā)。
(四)產(chǎn)假
符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
(五)病假
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
(六)喪假
工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工作人員的工資照發(fā)，獎金(獎勵工資)如何發(fā)給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。
3、機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬待遇
(一)遺屬補助享受范圍主要是指死者生前供養(yǎng)的：
(1)父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動能力的(需經(jīng)綿陽市勞動能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同);
(2)母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動能力的;
(3)子、女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的;
(4)弟、妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。
(二)遺屬補助標準：
以職級工資制的基礎工資為基數(shù)按一定比例計發(fā)。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級市和行署所在地城區(qū)的每月按基礎工資的70—80%計發(fā);居住在縣(市)及縣(市)以下城鎮(zhèn)的，每人每月按基礎工資的60—70%計發(fā);居住在農(nóng)村的，每人每月按基礎工資的50—60%計發(fā)。
死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級工資制的基礎工資及科員職務工資二檔、級別工資十三級的三項之和為標準。凡本人工資收入在此標準及以下者，不負擔遺屬生活費，超過此標準的，其超出部分應作為遺屬生活費，不足時，再由死者生前所在單位給予補助。
踂遺屬是大、中專、技工學校學生，其享受的助學金低于當?shù)剡z屬生活困難定期補助費標準的，可補助不足部分。雖年滿十六歲，已在普通中學畢業(yè)生的城鎮(zhèn)遺屬，在尚未完成學業(yè)的一年內(nèi)，可視其實際情況酌情給予補助。
1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部逝世后，其無工作的遺孀每月給予29元生活困難補助。 四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費和撫恤金標準 一般情況下，正常死亡的，為死者生前10個月的工資;因公死亡的，為死者生前20個月的工資;革命烈士為40個月的工資。計發(fā)基數(shù)：在職的按本人生前最后一個月的基本工資，離(退)休的按本人死亡前的最后一個月的基本離(退)休費。
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