教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了株洲省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。
一、株洲在編教師工資多少錢一個月
1、坐標(biāo)株洲天元區(qū),小學(xué)在編;A(chǔ)工資2100,剛進來第一年1800。我們學(xué)校有寄宿班,就是那種上課上到六點多的班,教寄宿班的主課老師有晚自習(xí)補貼。再加上班主任費,午休費等等,一個月到手五千左右。第一年年終獎一萬八,轉(zhuǎn)正年終獎績效什么的三萬多的樣子。不算五險一金,年入十萬不到的樣子。
2、株洲市教師工資笫一年才1800一個月,和長沙市岳麓區(qū)比相差是一半,特別是年終獎?wù)媸菓沂馓,難怪再怎么努力也留不住人才呀!
3、坐標(biāo)醴陵市市區(qū)某中學(xué)教師,一個月2200,雙邊公積金1050,每年有個績效獎和一些雜七雜八的錢,加起來有五萬多,這個待遇我個人認(rèn)為還行,夠自己用就行。
4、天元區(qū)新進小學(xué)在編教師,非班主任。試用期1800一個月,課后服務(wù)兩千~3千(每個學(xué)校不同),剛好四千一個月。一年七個節(jié)每次發(fā)300購物卡。年終獎今年少的可憐。全部平均下來實習(xí)四個每月六千(而且是上班的四個月月六千,寒暑假算上年終獎只有三千多)
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平,教師基本工資為小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會有所不同,取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元,隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報,既是心理安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績,每個學(xué)期都會有評估,不是終身;每個老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵多代課,也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師,享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說,在國家層面和省級層面,市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn),讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報,才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣,越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期,他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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