教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了河南省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、河南在編教師工資多少錢一個月
一、地理位置
省份：河南
城市：周口
學段：小學
性質(zhì)：公辦
位置：鄉(xiāng)鎮(zhèn)
二、教師情況
工作年限：3
職稱情況：二級
教授學科：數(shù)學
職務(wù)情況: 無
三、每月工資
扣除五險一金入卡工資：2252元
住房公積金：個人和學校各繳234元
績效工資：無
延時服務(wù):一個學期2000元左右，聽說要取消，還不確定
關(guān)于工資，第一年半年發(fā)一次，現(xiàn)在情況好一些了，兩個月或者一個半月不定時發(fā)放。
轉(zhuǎn)正后每年會多2000元績效工資。
四、其他收入
常規(guī)補貼：鄉(xiāng)補200元
吃飯住宿：無
考試獎勵：無
節(jié)假日福利：中秋節(jié)100元
全年收入
工資 2252×12=27024
公積金 468×12=5616
鄉(xiāng)補 200✘12=2400
延時補貼 4000
中秋福利 100
合計: 39140元
PS:班主任每個月另有400元
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、河南在編教師工資相關(guān)文章分享
(一).河南教師工資改革新政策及新方案【全文】2022年最新消息,河南教師改革新政策及新方案【全文】及新標準
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(二). 2020年河南鄉(xiāng)村教師漲工資最新消息,河南鄉(xiāng)村教師待遇補助發(fā)放標準
2017年河南鄉(xiāng)村教師漲工資最新消息,河南鄉(xiāng)村教師待遇補助發(fā)放標準對話人物>>>丁學玉，河南省魯山縣磙子營鄉(xiāng)人，68歲，曾是一名從事教育工作34年的鄉(xiāng)村教師。然而，由于民師指標莫名“丟失”，其從教資格始終無法得到正規(guī)確認，直到2003年底被迫離開講臺，仍被排除在現(xiàn)行教育體制外。在他被清退后偶然得知，自己早在1982年就被莫名“辭退”。從1970年初到2003年底，丁學玉教了34年...查看更多
(三).2020年教師漲工資文件,河南鄉(xiāng)村教師將有卓公積金
未來5年，河南鄉(xiāng)村教師的生活待遇不僅將大大提高，在編制、職稱、榮譽等評審方面也將獲得政策傾斜，另外，還能確保享受繳納住房公積金、各項社會保險等優(yōu)惠待遇……昨天，從省教育廳獲悉，《河南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》(以下簡稱“辦法”)已經(jīng)省政府同意并印發(fā)實施，以切實加強我省鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)。近年來，鄉(xiāng)村教師隊伍弱化問題凸顯，不少中小學校教師緊缺、結(jié)構(gòu)老化;由于待遇偏低、...查看更多
(四).2022年河南教師工資調(diào)整方案
河南教師工資改革最新消息：河南教師工資會上漲嗎?河南省教師工資如何改革?12月22日上午9時許，固始縣百余名教師到縣行政中心表達訴求，對教育系統(tǒng)績效工資發(fā)放辦法等相關(guān)事宜進行反映，直至17時左右相繼離開。一、關(guān)于績效工資標準問題，固始事業(yè)單位績效工資標準根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于固始縣機關(guān)提高津貼補貼水平的復函》(豫政辦函 [2014]65號)執(zhí)行，對于部分青年教師提出的績效工資半...查看更多
(五).河南特崗教師招聘工資待遇補助政策
河南省教育廳近日召開新聞通氣會，宣布啟動實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃，全省計劃招聘農(nóng)村特崗教師1.2萬人，服務(wù)期3年，服務(wù)期內(nèi)的工資性補助年人均2.4萬元。河南今年在全省范圍內(nèi)安排97個設(shè)崗縣，共招聘農(nóng)村特崗教師1.2萬名，其中國家計劃7000名、地方計劃5000名，初中特崗教師4491名、小學特崗教師7509名。特崗教師招聘對象為全日制普通本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生、師范類�？茟�(yīng)屆...查看更多
(六).2020年教師漲工資文件,河南啟動實施鄉(xiāng)村教師支持計劃
1月11日，從河南省教育廳獲悉，今年起，該省將啟動實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，通過“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的良性激勵機制，吸引更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校任教，解決鄉(xiāng)村教師短缺問題。啟動省級免費師范生試點為拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道，我省將繼續(xù)實施農(nóng)村義務(wù)教育學校教師特崗計劃和農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃。擴大中央特崗計劃實施規(guī)模，繼續(xù)實施省級特崗計劃,并向鄉(xiāng)村學校傾斜。自起，將以培養(yǎng)小...查看更多
(七).2020年河南特崗教師工資待遇怎么樣,河南特崗教師工資一覽表
河南省計劃特崗教師招聘13550名，比去年增加了1150名，對于報考者和鄉(xiāng)村教育發(fā)展都是很有利的。河南特崗一般6月底7月初報名，7月筆試。備考的同學，備考時間真的很少了。打算考特崗的你，一定也想知道特崗工資待遇如何吧？問特崗教師每年的工資是多少？根據(jù)特崗公告：2015年中央財政和省級財政對特崗教師工資補助標準為人均2.8萬元。中央和地方特崗計劃仍執(zhí)行國家規(guī)定的特崗教師工資性補助標準。中央...查看更多
(八).2022年全國兩會關(guān)于河南省教師漲工資改革新政策及新方案【全文】最新消息提案解讀
今年國兩會，農(nóng)村教育、農(nóng)村教師成為眾多代表委員關(guān)注的亮點之一。全國政協(xié)委員俞敏洪提出，凡是在農(nóng)村中小學教書的老師，在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%—30%的上升。而全國政協(xié)常委葛劍雄更主張，不是一般地認為給農(nóng)村老師多少津貼，而是要成倍地提高他們的待遇，要讓農(nóng)村教師成為一個讓人羨慕的職業(yè)，大學畢業(yè)生真的搶著去，那就好了。 誠如斯言，大幅度提升農(nóng)村教師待遇已是刻不容緩。它不僅事關(guān)農(nóng)村教育本身，更事...查看更多
(九).2022年河南教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息,河南教師工資改革新政策及新方案【全文】出爐
12月22日上午9時許，固始縣百余名教師到縣行政中心表達訴求，對教育系統(tǒng)績效工資發(fā)放辦法等相關(guān)事宜進行反映，直至17時左右相繼離開。一、關(guān)于績效工資標準問題，固始事業(yè)單位績效工資標準根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于固始縣機關(guān)提高津貼補貼水平的復函》(豫政辦函[2014]65號)執(zhí)行，對于部分青年教師提出的績效工資半年兌現(xiàn)時間太長問題，縣政府明確答復：從2015年1月開始，基礎(chǔ)性績效工資逐月發(fā)放，獎勵...查看更多
(十).2020年河南教師基本工資包括哪些,河南教師工資待遇規(guī)定
教師工資套改標準表 為了切實解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，國務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)�！队媱潯分刑岬健叭媛鋵嵓羞B片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策”、“依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調(diào)研組建議如下：一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基...查看更多
