教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了南昌省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、南昌在編教師工資多少錢(qián)一個(gè)月
1、南昌教師工資待遇，江西師范大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)歷，入職南昌市某高中，在編教師，教齡1年，二級(jí)職稱(chēng)。
每月工資打卡1900，公積金雙邊2600，績(jī)效一年12000，班主任津貼2000，節(jié)假日補(bǔ)貼2000，高溫烤火等補(bǔ)貼3000，延時(shí)3000，獎(jiǎng)金43000。加上公積金雜七雜八，年綜合收入約16萬(wàn)。
2、坐標(biāo)南昌某區(qū)，公立小學(xué)有編制；本科學(xué)歷，教齡2年；執(zhí)教英語(yǔ)學(xué)科，初級(jí)職稱(chēng)；不帶班主任。每個(gè)月基本工資（扣除五險(xiǎn)一金）2900，發(fā)十三個(gè)月，公積金雙邊是1200左右，績(jī)效每學(xué)期一次，一次發(fā)5000左右。因?yàn)樾W(xué)四點(diǎn)就放學(xué)，很多家長(zhǎng)沒(méi)空接，學(xué)校開(kāi)設(shè)了托管班，一個(gè)學(xué)期托管費(fèi)大概5000 。年底有文明獎(jiǎng)、綜治獎(jiǎng) 、績(jī)效考核獎(jiǎng)等，總金額每年不固定，多則50000+，少則40000，算45000一年。
3、基本情況：?jiǎn)挝唬撼踔�，職稱(chēng)：中一職稱(chēng)九崗（中級(jí)）
收入情況，打卡工資：3555元/月，公積金雙邊：1500元/月，全年績(jī)效：8000元左右/年，工會(huì)年節(jié)福利：2100元/年，班主任津貼全年：585元（另有學(xué)校補(bǔ)助九個(gè)月，每月大概兩三百元）/年，高溫費(fèi)烤火費(fèi)：1000+/年，加班費(fèi)：1000-2000元/年，綜治獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、政府性獎(jiǎng)勵(lì)：大概10個(gè)月工資/年，延時(shí)服務(wù)：1000-2000元/月（全年算八個(gè)月）
年收入，非班主任：12萬(wàn)左右（含公積金），班主任：13萬(wàn)左右（含公積金）
4、坐標(biāo)南昌市某城區(qū)，就職于區(qū)里一所公立學(xué)校，教師，事業(yè)編制，本科學(xué)歷，教齡一共3年，初級(jí)職稱(chēng)，不擔(dān)任班主任。
每個(gè)月到手基本工資3000左右，年底還有一個(gè)十三薪，每個(gè)月的雙邊公積金一共1200左右，績(jī)效工資一個(gè)學(xué)期大概發(fā)5000。
另外，學(xué)校的托班費(fèi)一個(gè)學(xué)期大概5000左右，年底還有一些獎(jiǎng)項(xiàng)（包括文明獎(jiǎng)，綜治獎(jiǎng)，績(jī)效考核獎(jiǎng)等）一共大概發(fā)4-5萬(wàn)。
5、坐標(biāo)江西省南昌市，就職于南昌市一所公立本科高校，教師，事業(yè)編制，工齡5年，中級(jí)職稱(chēng)，專(zhuān)技10級(jí)。每個(gè)月打卡工資大概5700左右，每個(gè)月雙邊公積金共計(jì)2900左右，烤火費(fèi)320，還有一些降溫費(fèi)，年終績(jī)效獎(jiǎng)一共3萬(wàn)，另外綜治獎(jiǎng)，節(jié)能獎(jiǎng)和文明獎(jiǎng)共計(jì)3.5萬(wàn)
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受?chē)?guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專(zhuān)門(mén)研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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