教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了淮北省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、淮北在編教師工資多少錢一個月
我市中小學在編教師工資由基本工資、基本工資提高10%部分、績效工資、獎勵性補貼等部分構(gòu)成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。市直和三區(qū)一縣中小學教師年工資收入不低于當?shù)毓珓?wù)員的工資收入，符合國家有關(guān)規(guī)定。我市中小學教師工資待遇足額納入年度預算，均能做到及時、足額打卡發(fā)放，不存在拖欠、緩發(fā)等問題。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、淮北在編教師工資相關(guān)文章分享
一、淮北小學教師工資待遇標準表,2020年淮北小學在編教師工資待遇規(guī)定
的教師工資改革新政策及新方案【全文】還未出臺，大家可以先看看往年的工資改革新政策及新方案【全文】，具體改革內(nèi)容請等待官方通知。 1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周...查看更多
二、2020年淮北市退休教師工資標準表,淮北市退休教師工資待遇最新規(guī)定
尊敬的網(wǎng)友：您好！您在人民網(wǎng)上給省長留言，反映“國企幼教退休教師待遇問題”問題，淮北市政府主要領(lǐng)導高度重視，立即責成市財政局（國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）認真調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況答復如下：根據(jù)安徽省國資委、教育廳、財政廳、人社廳等四部門《關(guān)于妥善解決全省國有企業(yè)職教幼教等教育機構(gòu)退休教師待遇問題的通知》（皖國資改革[2011]160號）精神，解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題，由各市、縣人民政府負責。其中...查看更多
三、 淮北市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年淮北市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
針對邊遠貧困地區(qū)教師下不去、留不住的老大難問題，中國將通過校長教師交流輪崗、給予鄉(xiāng)村教師生活補助等重點項目，進一步推動農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，推進義務(wù)教育均衡發(fā)展。 從教育部舉行的新聞發(fā)布會上了解到，教育部、財政部９月印發(fā)通知，決定對連片特困地區(qū)義務(wù)教育鄉(xiāng)、村學校和教學點工作的教師給予生活補助。生活補助是針對鄉(xiāng)村教師工作崗位的補助，不計入五險一金和退休費的計算基數(shù)，教師在崗時享有，離崗后自動取消。...查看更多
