內(nèi)蒙古失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn) 領(lǐng)取時(shí)間多少錢(qián)一個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。并不是每一個(gè)失業(yè)人員都能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的，那么，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件是什么？失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。那么內(nèi)蒙古失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間是什麼呢?本文小編整理了內(nèi)蒙古失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助.

內(nèi)蒙古失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限

1、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是按照失業(yè)人員前12個(gè)月平均繳費(fèi)基數(shù)確定，不滿10年的，平均繳費(fèi)基數(shù)×40%；

2、滿10年不滿20年的，平均繳費(fèi)基數(shù)×45%；

3、20年以上的，平均繳費(fèi)基數(shù)×50%。核定后的待遇需在失業(yè)保險(xiǎn)金上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，目前不得超過(guò)1820元/月，最低不得低于975元/月。

內(nèi)蒙古失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算？領(lǐng)取條件是什么

失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條有明確規(guī)定　失業(yè)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

失業(yè)補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎?

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題又重新作了明確規(guī)定：

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。超過(guò)部分扣除你當(dāng)月繳納的五險(xiǎn)一金,再除以你工作年限，之后按照個(gè)稅7級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算。國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【具體平均辦法為】：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交納個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅={【(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍-實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)/本單位的工作年限-個(gè)人所得稅扣除額2000元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實(shí)際工作年限級(jí)數(shù)。