廣東省失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策已經(jīng)出臺，具體細則如何呢?今天我們就一起來看看吧!
廣東關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見
各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源、社會保障)局、財政局、發(fā)展改革委、經(jīng)濟和信息化主管部門，順德區(qū)民政和人力資源社會保障局、財稅局、發(fā)展改革局、經(jīng)濟和科技促進局：
為貫徹落實《國務院關于進一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場環(huán)境的意見》(國發(fā)〔2014〕14號)和《人力資源和社會保障部、財政部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號)精神，現(xiàn)就我省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位提出實施意見如下：
一、實施范圍
對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。補貼政策主要適用以下企業(yè)：
(一)實施兼并重組企業(yè)。指在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。
(二)化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)。指按《國務院關于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)〔2013〕41號)等相關規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。
(三)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指按《國務院關于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)〔2010〕7號)等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。
(四)經(jīng)國務院和省人民政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。
二、基本條件
(一)失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)實施穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力;失業(yè)保險基金使用管理規(guī)范。
(二)企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
上述“裁員率”是指年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)(含領取一次性失業(yè)保險金人數(shù))與年平均參保人數(shù)之比。
“年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)”是指1月份領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和�！澳昶骄鶇⒈Ｈ藬�(shù)”是指1至12月份參保人數(shù)的均值。
三、申領程序
(一)符合條件企業(yè)于每年6月30日前向失業(yè)保險參保地人力資源社會保障部門提出穩(wěn)崗補貼申請，并提供《廣東省失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》等資料。符合條件企業(yè)在實施兼并重組、化解產(chǎn)能過剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，每年可享受一次穩(wěn)崗補貼，至任務完成。符合條件的，可于2015年6月30日前提出申請。
(二)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門在收到企業(yè)申請后，會同發(fā)改、經(jīng)信等行業(yè)主管部門按規(guī)定對申領企業(yè)進行類型認定后，對申請穩(wěn)崗補貼企業(yè)的基本條件、補貼金額進行審定。
(三)確定補貼企業(yè)名單和補貼金額后，統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門在門戶網(wǎng)站上公示相關信息，接受社會監(jiān)督。公示時間不少于7天。
(四)財政部門根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門審定的補貼企業(yè)名單和補貼金額，按照基金撥付程序及時撥付補貼資金。人力資源社會保障部門收到財政部門的撥付資金后，及時將補貼資金一次性撥付到企業(yè)的賬戶，時間最遲應在每年10月31日之前。
四、資金使用
(一)各統(tǒng)籌地區(qū)對符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產(chǎn)能過剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行至2020年底。
(二)穩(wěn)崗補貼納入統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
五、組織實施
(一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策。各統(tǒng)籌地區(qū)要高度重視，加強組織領導，各部門內(nèi)部和部門之間要加強職責分工、協(xié)調(diào)配合、各司其職，并督促企業(yè)采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
(二)加大社會宣傳。各統(tǒng)籌地區(qū)要利用政府門戶網(wǎng)站、新聞傳媒、信息公開等多種方式加大社會宣傳，讓企業(yè)了解相關政策，以便符合條件企業(yè)及時進行申請領取。
(三)強化基金管理。各統(tǒng)籌地區(qū)要充分考慮基金支付能力，按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃，加強監(jiān)管，規(guī)范運作，切實保證基金有效使用和支付可持續(xù)。
(四)加強跟蹤監(jiān)測。各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門應將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，評估穩(wěn)崗補貼政策效果。財政部門對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要經(jīng)費支持。省人力資源社會保障廳、財政廳適時組織開展政策績效評估，根據(jù)實際調(diào)整完善政策。
各地實施辦法報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向省人力資源和社會保障廳、財政廳報告。
廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 財 政 廳
廣東省發(fā)展和改革委員會 廣東省經(jīng)濟和信息化委員會
