河南是人口大省，產(chǎn)假關(guān)系到很多人的利益，那么在河南洛陽產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?洛陽的產(chǎn)假天數(shù)是多少天呢?辦理產(chǎn)假需要提交什么申請材料呢?在產(chǎn)假期間，應(yīng)該享受什么待遇呢?下面小編就給大家具體的來介紹一下。
一、洛陽產(chǎn)假規(guī)定
2016年5月27日，河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。
二、洛陽產(chǎn)假天數(shù)
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
2、如果你足夠幸運，3個月的產(chǎn)假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產(chǎn)假。
三、辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證
四、產(chǎn)假期間的待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
以上就是小編收集整理的關(guān)于河南洛陽產(chǎn)假的相關(guān)知識，我們國家規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，每一個省對于自己本省的產(chǎn)假還有一些其他規(guī)定，可能每一個省份都不相同。
