產(chǎn)假是女職工在生育期間應(yīng)該享受的假期,青島女職工產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)是158天,難產(chǎn)增加15天,女職工產(chǎn)假期間,用人單位不得以任何理由辭退產(chǎn)婦且每月支付一定的產(chǎn)假工資。
青島規(guī)定女職工產(chǎn)假天數(shù)
青島女職工產(chǎn)假天數(shù)
1、第一胎產(chǎn)假最新規(guī)定
a.女職工生育產(chǎn)假98天，合法生育的另延長產(chǎn)假60天。
b.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
c.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、第二胎產(chǎn)假規(guī)定
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，就等于98+60=158天。并給予男方護理假七日。
青島最新產(chǎn)假新規(guī)定
根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當(dāng)獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
產(chǎn)假期間工資和生育津貼
有很多人休產(chǎn)假認為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關(guān)系。
首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個階段：
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
產(chǎn)假的申請流程
1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。
2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。
3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。
【相關(guān)問題】
一、青島男方陪產(chǎn)假多少天？
【答】根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方晚育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護理假。增加的婚假、產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假連續(xù)使用，護理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。簡單而言就是青島男員工產(chǎn)假7天，前提必須是晚育。
二、青島產(chǎn)假工資辦理應(yīng)帶什么證件及證明？
【答】需攜帶本人的勞動和社會保障卡、二代居民身份證、《計劃生育服務(wù)手冊》、出生醫(yī)學(xué)證明、《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》以及職工本人在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定銀行開設(shè)的個人結(jié)算戶存折或借記卡等材料，于分娩出院后的每月（最早為次月）1-10日，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理（其中：市內(nèi)四區(qū)參保職工在市內(nèi)四區(qū)各社保經(jīng)辦機構(gòu)或外資處可就近辦理；城陽、黃島、嶗山三區(qū)參保職工到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理）。
三、產(chǎn)假需要上班多久可以享受？
【答】女職工是否享有產(chǎn)假，不是看上班多久，而是看是否合法生育。
女職工勞動保護特別規(guī)定第二條規(guī)定：”中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定“。該規(guī)定并未規(guī)定女職工享有產(chǎn)假需要工作多長時間，其中第七條規(guī)定：”女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天“。”女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假：。按該條規(guī)定，所有用人單位的女職工，無論工作時間多長，依法生育均享有產(chǎn)假。
