產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020年通化生育津貼領(lǐng)取條件
1、參保女職工：職工在分娩、妊娠終止、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前已參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月（含當(dāng)月），同時(shí)符合國家和我省計(jì)劃生育政策。
2、男職工未就業(yè)配偶：符合國家計(jì)劃生育政策的夫婦，女方未參加生育保險(xiǎn)或繳費(fèi)不滿12個(gè)月的，在其分娩，男方有連續(xù)正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月（含當(dāng)月）。
通化生育津貼
2020年通化生育津貼領(lǐng)怎么領(lǐng)
資料：
1、社會(huì)保障卡
2、計(jì)劃生育服務(wù)證或生育服務(wù)登記表原件及復(fù)印件
3、身份證原件及復(fù)印件
4、生育人員銀行卡原件及復(fù)印件
流程：
1、準(zhǔn)備資料
2、社保中心生育科待遇支付計(jì)算
3、社保中心財(cái)務(wù)科審核
4、社保中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核發(fā)放
2020年通化生育津貼領(lǐng)怎么算
用人單位女職工生育或中止妊娠，在下列休假時(shí)間內(nèi)，享受生育津貼：
（一）女職工生育休假為158天（產(chǎn)假含公休日和國家法定假日）；難產(chǎn)的，增加休假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加休假15天。
（二）女職工懷孕8周以下（含8周）中止妊娠的，休假21天；懷孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的，休假30天；懷孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；懷孕28周以上中止妊娠的，休假98天。
（三）公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器和皮下藥物埋植，休息2天；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎、復(fù)通輸精管，休息15天；結(jié)扎、復(fù)通輸卵管，休息21天；上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。
生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
按照《關(guān)于調(diào)整我省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)待遇調(diào)整的通知》(吉政發(fā)〔2007〕26號(hào))規(guī)定，“參加生育保險(xiǎn)的男職工在配偶生育期間，可領(lǐng)取15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)”。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資有關(guān)事項(xiàng)的通知》(吉人社辦字〔2020〕25號(hào))中2018年長春市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2020年省直生育護(hù)理補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為4600元。2020年度參加生育保險(xiǎn)的男職工符合領(lǐng)取條件的，可以申報(bào)領(lǐng)取生育護(hù)理補(bǔ)貼。
