國家法定產(chǎn)假是98天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
一、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
葫蘆島市陪產(chǎn)假有多少天
在遼寧葫蘆島是男職工一般可以享受15天的陪產(chǎn)假。
葫蘆島市陪產(chǎn)假的規(guī)定
一是實施全面兩孩政策，體現(xiàn)便民服務。 將《條例》 第十七條和二十條合并 ，提倡一對夫妻生育兩個子女，重點對可以安排再生育的條件加以明確。為了體現(xiàn)簡政放權(quán)和便民服務，修改第二十三條，將再生育審批權(quán)限由市縣衛(wèi)生計生部門下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處。
二是調(diào)整完善獎勵保障措施。修改第三十一條，將增加產(chǎn)假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，配偶護理假15日不變。同時，刪除了晚婚晚育的規(guī)定和晚婚的獎勵待遇。為了保證“老人老辦法”的有關(guān)政策得以落實，增加一一條，即對于法律，法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執(zhí)行的，明確要求單位負責人應當承擔落實責任。
