產(chǎn)假、婚假、年休假、護理假工資發(fā)多少？
1、《海南省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：(一)屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予男方護理假十五日�；榧�、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。
2、《勞動法》第51條的規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資�！�
3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
產(chǎn)假婚假、年休假、護理假期間，員工算正常出勤，工資全額發(fā)放。全部工資包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補貼和獎金。根據(jù)以上規(guī)定，已實施績效工資的員工在產(chǎn)假婚假、年休假、護理假期間，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資應(yīng)全部照發(fā)。
