2017年6月1日起，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）正式實(shí)施。
市總工會(huì)女職委相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，新《辦法》結(jié)合浙江實(shí)際，在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權(quán)益的“保護(hù)傘”，有利于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面健康發(fā)展。新修訂《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，于一點(diǎn)一滴細(xì)微處為女性撐起“保護(hù)傘”。
對(duì)就業(yè)歧視、限制生育說“不”
新《辦法》明確，除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，招聘、裁員等都不得歧視婦女。用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同要明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、女職工一年一次的婦科常見病檢查、女職工心理健康輔導(dǎo)等內(nèi)容。
懷孕了身體不舒服，可以減輕工作量
用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間；實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
新《辦法》明確，女職工懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，用人單位在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
