七臺(tái)河生育津貼-生育金生育津貼領(lǐng)取查詢,生育津貼申請(qǐng),少,掃描下方二維碼。
生育津貼是統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取,不需要員工自己辦理的哦,個(gè)人繳納醫(yī)保(含生育險(xiǎn))的深戶,可以報(bào)銷生育費(fèi)用,不能申請(qǐng)生育津貼。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
媽媽產(chǎn)假天數(shù):
① 生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天
② 生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天
③ 難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天
④多胞胎生育:每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。
注意:上述計(jì)算公式中假期天數(shù),是按國(guó)家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。
生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
雖然說(shuō)生育津貼和產(chǎn)假工資兩者之間是有區(qū)別的,但是在實(shí)際中往往會(huì)合二為一,也就是說(shuō)很多公司是沒(méi)有產(chǎn)假工資的,只是發(fā)放了生育津貼。
但一般來(lái)說(shuō),如果生育津貼低于員工平均工資水平,那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平,那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
按照我國(guó)的勞動(dòng)法,如果公司沒(méi)有給女職員繳納生育保險(xiǎn),或者因?yàn)槔U納的時(shí)間不夠,不滿足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說(shuō),生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。
申請(qǐng)條件(1)職工分娩,累計(jì)參加職工生育保險(xiǎn)滿1年;
(2)職工分娩的上月,正常參加職工生育保險(xiǎn)。
(3)職工分娩的當(dāng)月至休假結(jié)束當(dāng)月由同一用人單位為其正常繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用;
(4)用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼;
(5)符合計(jì)劃生育政策。