按照新勞動法規(guī)定,畢節(jié)除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么畢節(jié)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?畢節(jié)產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹畢節(jié)產(chǎn)假工資的相關知識。
產(chǎn)假
一、保胎假
懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證明,應按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發(fā)放。
生育津貼
三、產(chǎn)假和生育津貼
產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個嬰兒,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,領生育津貼。
生育津貼與產(chǎn)假工資有關但并不等于產(chǎn)假工資,發(fā)放方法如下:
1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
3、就高不就低。
懷孕
四、哺乳假
1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月,工資按80%發(fā),再延長按七成發(fā)。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,不得延長勞動時間、安排夜班勞動。
4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。
