按照新勞動法規(guī)定,麗水除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么麗水產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?麗水產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹麗水產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
現(xiàn)在的就業(yè)市場上,女性可謂是半邊天,在很多行業(yè)、崗位上,女性發(fā)揮著自己獨特的作用。所以,就有人說男女就業(yè)是平等的。但實際上是這樣的嗎?顯然不是。在企業(yè)實際的招聘中,面對同樣情況的男女兩個人,普遍愿意雇傭男方而不是女方。原因是什么呢?想來“產(chǎn)假”是一個不得不提的原因。
因為我國法律規(guī)定,女員工在懷孕期間,用人單位是不能予以辭退的。這一期間的女員工能夠享受帶薪產(chǎn)假。很多用人單位因為不愿意承擔這一成本,就在雇傭上有所偏好。但是作為女性,不僅要知道自己的帶薪產(chǎn)假是怎樣構(gòu)成的,還要知道自己在產(chǎn)假期間能拿到的工資標準是怎樣的!
保胎假
保胎假不是所有懷孕女員工都能享受的,這需要醫(yī)院開局的證明。也就是說,當孕婦懷胎狀態(tài)不是很好的時候,或者因為工作狀態(tài)不利于胎兒的生長,需要休養(yǎng)的時候,可以申請這個保胎假。這一階段的工資是按照“病假標準”結(jié)算的。
產(chǎn)前假
這個是孕婦已經(jīng)到了7個月以上,本人申請批準之后休的假。這個階段的工資發(fā)放標準是每個月發(fā)放的80%來算的。而且,這個假期能休到2個半月。
產(chǎn)假
產(chǎn)假一般有98天。如果是晚育人員可以多申請休息一個月,如果是多胞胎,每多一個孩子就能多休息半個月。在休產(chǎn)假期間,還可以領(lǐng)取到生育津貼,不過領(lǐng)到多少還是跟社保的繳納基數(shù)有關(guān)。這個生育津貼與工資的算法不一樣,那一個更高最終到手的就是哪一個。
哺乳假
在生產(chǎn)之后,產(chǎn)婦可以根據(jù)自己餓實際情況決定是否休哺乳假,哺乳假最長的是6個月,工資發(fā)放是標準工資的80%,如果想要延長假期,就是按照70%發(fā)放。
這里再強調(diào)一下,懷孕不等于失業(yè)。休產(chǎn)假是每一個女性員工的合法權(quán)利,如果用人單位因為你懷孕而辭退你,這時候是可以用法律武器保護自己合法權(quán)利的!
