按照新勞動法規(guī)定,玉溪除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么玉溪產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?玉溪產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹玉溪產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
產(chǎn)假期間工資:即正常出勤情況的工資水準,不包含加班工資及其他部分,同時不得低于最低工資標準。
一、2019玉溪市生育保險報銷對象:
有參保玉溪市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
二、2019玉溪市生育保險報銷多少:
1、生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)
(2)獨生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
例如,玉溪市某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5762元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5762÷30天)×90天產(chǎn)假=17286元。
2、生育醫(yī)療費報銷
(1)由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補助,玉溪市上年度職工月平均工資是5762元,假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補助費=5762×25%≈1440.5元。
4、一次性補貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領(lǐng)取。
三、2019玉溪市生育保險一般規(guī)定:
1、女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關(guān)補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。
2、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
