按照新勞動法規(guī)定,汕尾除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么汕尾產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?汕尾產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹汕尾產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。也就是說,女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):
01
機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
02
機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金;
03
機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金;
04
事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼.
實(shí)際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法:
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼,那么不再補(bǔ)扣差額部分。
(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí),應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比,補(bǔ)差發(fā)放。
注:以上兩種方式,都是采取了先發(fā)放的方式,因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來才發(fā)放,女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿
