按照新勞動法規(guī)定,常州除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么常州產假工資具體發(fā)放標準如何的?常州產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹常州產假工資的相關知識。
常州市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由常州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;常州市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
女職工產假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關規(guī)定,女職工產假不少于90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的,給予15?30天產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。產假期間,工資照發(fā)。
此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼.
生育津貼:職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。
各類情況享受產假標準:
生育津貼計算方式:
生育津貼計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度月平均工資除以30,以此為基數乘以相應的產假天數就是生育津貼。
舉例:
劉女士,2017年生育,順產,2016年單位月平均繳費工資基數3000元,生育津貼=3000÷30×128=12800
張女士,2016年生育,剖宮產,2015年單位月平均繳費工資基數2900元,生育津貼=2900÷30×143=13823
