在職孕媽媽都有哪些孕期福利【薦讀】

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在職孕媽媽都有哪些孕期福利

保胎假:

職場(chǎng)孕媽媽的保胎假由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定,其個(gè)人的工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。包括病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過(guò)兩個(gè)月,工作年限不滿十年的,發(fā)本人工資的90%;病假超過(guò)兩個(gè)月,工作年限滿十年的,工資照發(fā);病假超過(guò)六個(gè)月,工作年限不滿十的,發(fā)本人工資的70%;病假超過(guò)六個(gè)月,工作年限滿十年以上的,發(fā)本人工資的80%。

產(chǎn)前假:

職場(chǎng)孕媽媽孕期達(dá)7個(gè)月以上,是享有產(chǎn)前假的。只要工作許可,孕媽媽本人可向單位申請(qǐng)產(chǎn)前假,最長(zhǎng)假期可達(dá)兩個(gè)半月。另外,職場(chǎng)孕媽媽在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

產(chǎn)假:

產(chǎn)假的基本時(shí)間為98天,若有其他情況,相關(guān)單位需根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予職場(chǎng)孕媽媽更多假期,假期時(shí)間為30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。已參保的職場(chǎng)孕媽媽在產(chǎn)假期間,根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù),有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳kU(xiǎn)其他待遇,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

其他假期:

職場(chǎng)孕媽媽除可以享受以上假期外,還可以依法享產(chǎn)檢假、哺乳假、丈夫護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假等假期,并且用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。也就是說(shuō),正常休產(chǎn)假的員工的工資、獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)受到任何影響。用人單位不按規(guī)定支付孕產(chǎn)婦全額工資、獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng),又拒不整改,將被視為無(wú)故克扣拖欠員工工資

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