根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例(2016修訂)》第四十八條：女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
地區(qū) | 哺乳假新規(guī) | 依據(jù) |
陜西 | 女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。 | 《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（2016修訂）》第四十八條 |
下面最后給大家算一下：
婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。
產(chǎn)假最多可以休?三種情況：
98天法定+10天孕檢+60天合法
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個(gè)月
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個(gè)月
1、參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是13天哦。
2、職工合法生育子女的，增加產(chǎn)假60天。(小編都流口水了，我們當(dāng)年咋就沒這政策，太簡(jiǎn)單了，只要合法生育子女就能享受，完全不需要其它條件。)
3、女職工參加孕前檢查的，增加10天產(chǎn)假。(是孕前檢查，不是產(chǎn)前哦，看清楚了。加上上面60天和法定產(chǎn)假98天，一共可以休168天，5個(gè)多月哦!)
4、男方護(hù)理假10天，異地居住的給予男方護(hù)理假20天。(小編很好奇，對(duì)于這條各公司會(huì)具體怎么要求。)
5、哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時(shí)間的，員工可以和單位協(xié)商申請(qǐng)3-6個(gè)月哺乳假。
(原文是這么說的女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個(gè)月到6個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。)
6、獨(dú)生子女父母光榮證，不再享有額外假期，新規(guī)定補(bǔ)貼費(fèi)用不低于30元。
