陪產(chǎn)假又稱為護(hù)理假,是男性職工所享有的權(quán)利,那么北京陪產(chǎn)假國家規(guī)定具體如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
根據(jù)北京計(jì)劃生育相關(guān)政策規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。簡單來說就是北京女職員晚育假期30天可以給予男職員享受,即北京男職工陪產(chǎn)假假期為30天。
各省市產(chǎn)假規(guī)定
河南海南生育獎(jiǎng)勵(lì)假3個(gè)月
此輪計(jì)生條例修訂后,29個(gè)省份都取消了晚育假,將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。目前,各省份的生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天至3個(gè)月不等,各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來看,北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天,即98天+30天。
河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外,產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”,這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外,黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
新京報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流,吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外,陜西產(chǎn)假也是158天,但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假,剖宮產(chǎn)的增加15天,因此陜西女職工最長可休假183天。同樣的,福建產(chǎn)假天數(shù)為158天,最多能休180天。
廣東計(jì)生條例修訂后,女職工產(chǎn)假最多可休208天,相比部分省份的128天,多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計(jì)生條例修訂中,北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定,經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn),可以延長假期。
北京規(guī)定,女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意,可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定,除158天假期外,女職工經(jīng)本人申請,單位同意,可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定,除128天假期外,女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此,從理論上看,重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長。
1 廣東為何一年兩修條例?
去年修訂時(shí)間緊,此次修訂明確相關(guān)細(xì)節(jié)
去年10月底,十八屆五中全會公報(bào)提出“全面實(shí)施一對夫婦可生育兩個(gè)孩子”政策。12月27日,全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》。此后,為保持與上位法規(guī)定一致,全國多個(gè)省份都加快修訂地方的計(jì)生條例。
新京報(bào)記者從廣東省衛(wèi)計(jì)委獲悉,去年全國人大常委會通過新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》之后,廣東省是全國第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。修訂后的條例對生育政策、計(jì)劃生育管理、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助、流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理等內(nèi)容進(jìn)行了修改和調(diào)整。
廣東省衛(wèi)計(jì)委表示,該版條例的修訂堅(jiān)持以人為本原則,從修訂進(jìn)度就充分說明了這一點(diǎn),盡早出臺,盡早讓群眾享受生育政策調(diào)整的成果。新條例刪除了很多與“全面二孩”政策不相協(xié)調(diào)的規(guī)定,省際間生育政策的適用按照有利于當(dāng)事人的原則,由當(dāng)事人自行選擇適用等。
條例修改還根據(jù)上位法,取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。
廣東省衛(wèi)計(jì)委一位負(fù)責(zé)人表示,因?yàn)樾抻啎r(shí)間緊張,去年年底通過的計(jì)生條例重點(diǎn)修改了一些基本規(guī)定,對于再婚家庭生育及產(chǎn)假調(diào)整這些細(xì)節(jié)并沒有做出規(guī)定。因此今年再次修訂,對此前未明確的細(xì)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充,對產(chǎn)假進(jìn)行調(diào)整。
2 廣東產(chǎn)假為何增加50天?
專家稱生育形勢未達(dá)預(yù)期,新政可促進(jìn)生育
北京大學(xué)社會學(xué)系李建新教授分析認(rèn)為,全面二孩政策放開后,我國并沒有出現(xiàn)預(yù)期的生育反彈。由于生育成本和撫養(yǎng)成本都在增加,生育形勢未達(dá)預(yù)期。廣東省計(jì)生條例修訂后延長了產(chǎn)假,這個(gè)改變是促進(jìn)生育的政策。廣東是改革發(fā)展的抬頭兵,應(yīng)該在改革上走得更遠(yuǎn)。
中山大學(xué)人口學(xué)講師王軍也表示,從廣東省的出生人口數(shù)據(jù)看,全面二孩的效應(yīng)沒有預(yù)期那么大。城市女性由于工作生活各方面壓力,生育意愿不是很強(qiáng)烈。因此,廣東省立足于本身的情況延長產(chǎn)假。
廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,由于人口規(guī)模以及育齡婦女基數(shù)龐大,“十二五”時(shí)期廣東省人口自然增長率明顯高于全國平均水平;廣東人口年齡結(jié)構(gòu)繼續(xù)表現(xiàn)出“兩頭低、中間高”的總體特征,即少年兒童人口與老年人口占比相對較低,成年人口比重較高;此外,廣東是全國人口總撫養(yǎng)比相對較低的地區(qū)之一。
廣東省統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)的文章稱,“全面二孩”人口生育政策的有效落實(shí),不能僅靠調(diào)整法律政策,還應(yīng)該有更多的公共配套服務(wù)措施來促進(jìn)家庭的發(fā)展能力,解決實(shí)施政策調(diào)整后所帶來的婦女就業(yè)、孩子養(yǎng)育以及入學(xué)入托等問題,才能讓老百姓既能生得起,還能養(yǎng)得起。
3 產(chǎn)假延長影響女性就業(yè)?
專家建議出臺細(xì)則,對落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督
此次廣東產(chǎn)假調(diào)整為至少178天,最長208天,也引來一些網(wǎng)友的擔(dān)心,認(rèn)為這是“失業(yè)的節(jié)奏”,會讓單位越來越不愿意招女性員工,增加女性尤其是女大學(xué)生就業(yè)的難度。
有企業(yè)負(fù)責(zé)人坦承,因?yàn)榕詥T工休產(chǎn)假太長而趨于招錄男性的情況在目前企業(yè)中普遍存在,尤其是企業(yè)的一些重要崗位。這個(gè)問題目前難以解決。
北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華表示,產(chǎn)假延長以后,一些企業(yè)在招聘時(shí)可能會考慮到這些因素,傾向聘請男職工或者已經(jīng)生育過的女職工。下一步國家應(yīng)該通過立法來促進(jìn)性別平等,保障女職工的權(quán)益。其次,產(chǎn)假增長確實(shí)會增加企業(yè)的用工成本,影響其經(jīng)濟(jì)效益。政府可以通過其他途徑來幫企業(yè)分擔(dān)一些成本。如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假,女職工可以通過勞動(dòng)仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)上保障女職工的權(quán)利,比如出臺實(shí)施細(xì)則,對落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。