陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編今天為大家精心準(zhǔn)備的:2017年陪產(chǎn)假相關(guān)國家規(guī)定。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。
2016上海陪產(chǎn)假天數(shù):
1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。
2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費(fèi)的外來從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;
3.在本市醫(yī)療保險定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用,由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔(dān)。
陪產(chǎn)假的國家規(guī)定相關(guān)規(guī)定
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。
第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎勵:
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天;
2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止,每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi),并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排;
4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī),有條件的單位可以免費(fèi);
5、對貧困的獨(dú)生子女父母,優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi);
6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的,由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭,享受社會救濟(jì)金等優(yōu)待。
男性陪產(chǎn)假請假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日),屬計劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧,難以堅持正常工作。特此請求陪產(chǎn)假×天(從XX年X月X日至XX年X月X日)。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致!
請假人:×××
×年×月×日