安徽：女職工符合計劃生育政策的，增發(fā)2個月生育津貼
3月7日，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財政廳發(fā)布實施《關于調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標準的通知》。
女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：(1)符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼;(2)符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術的，增發(fā)半個月生育津貼;(3)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領取獨生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。
江蘇：符合規(guī)定生育的女職工享受128天的生育津貼
江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳發(fā)布《關于調(diào)整生育津貼計發(fā)標準的通知》。自1月1日起，江蘇省執(zhí)行新的生育津貼標準。
根據(jù)新政，生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
其中，符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。
原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。
武漢：男職工可享受15天的護理假津貼
武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于生育保險若干問題的處理意見》，自1月1日起施行。
《意見》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照《武漢市職工生育保險辦法》有關規(guī)定，在下列產(chǎn)假時間內(nèi)享受生育津貼：正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。
此外，男職工參加生育保險且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受15天的護理假津貼。
北京女職工生育假和生育津貼的最新規(guī)定
3月24日通過并施行的《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定：機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
從以上條文可以看出，新規(guī)：增加生育獎勵假30天，取消晚育假30天的規(guī)定。接下來就是生育津貼問題，以前規(guī)定勞動者晚育的，可以享受晚育津貼，不存在晚育問題后，生育津貼將發(fā)生何種變化呢?
5月24日，北京市人力資源和社會保障局、北京市衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布《關于調(diào)整本市職工生育保險相關政策的通知》本市參加生育保險人員按規(guī)定生育的，增加享受生育獎勵假30天的生育津貼，取消晚育假30天的生育津貼。其享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
參保人員在1月1日后生育，且在本通知印發(fā)前按原規(guī)定已領取晚育假的生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。
