基本案情：小張是2008年大學(xué)畢業(yè)生，當(dāng)年9月，他被一家私營(yíng)企業(yè)正式錄用了。公司為小張辦理了入職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)為員工辦理五險(xiǎn)一金，但小張的社保對(duì)賬單上只有三險(xiǎn)，不包括失業(yè)和生育保險(xiǎn)，也沒有住房公積金。小張明知道企業(yè)的行為違法，但考慮到工作相對(duì)難找，自己又在積累經(jīng)驗(yàn)的階段，就沒有辭職。上班后不久，小張和大學(xué)男友結(jié)了婚。2010年底，小張面臨分娩，要求單位支付產(chǎn)假期間的生育津貼。但是，公司方面認(rèn)為，小張生育期間并未上班，不同意為此支付任何費(fèi)用。小張向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)了仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)過審理后認(rèn)為，小張有權(quán)要求單位按照個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
律師說法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本案例中，小張所在單位未為小張辦理生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的生育津貼只能由單位按照小張產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，單位以未上班為由拒絕支付生育津貼的做法是完全錯(cuò)誤的。
