正常情況2024年常州產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。常州產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年常州產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、常州產(chǎn)假工資發(fā)放方式
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》：勞動者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
支付月工資的標準應(yīng)當按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》:職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。
因此職工產(chǎn)假工資與生育津貼按就高不重復(fù)享受的標準領(lǐng)取。
三、常州最新產(chǎn)假規(guī)定
正常生育：158天
剖宮產(chǎn)：增加15天
多胞胎：每多生育一個增加15天
妊娠不滿2個月流產(chǎn)：20天
妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)：30天
妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)：42天
妊娠滿7個月引產(chǎn)：98天
實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)：21天
實行輸卵管復(fù)通手術(shù)：21天
實行輸精管結(jié)扎手術(shù)：7天
實行輸精管復(fù)通手術(shù)：14天
放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器：2天
符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的：15天
