正常情況2024年西安產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。西安產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年西安產假工資發(fā)放標準
女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數）×產假具體天數，一次性計發(fā)。
女職工休產假期間的工資待遇由生育保險基金支付。
二、西安產假工資發(fā)放方式
《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
三、西安最新產假規(guī)定
根據陜西省《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據2022年《陜西省人口與計劃生育條例》職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。
根據關于貫徹落實《陜西省人口與計劃生育條例》實施三孩生育政策及配套措施的指導意見陜衛(wèi)人口發(fā)〔2022〕24號文件規(guī)定，婚假、護理假、育兒假、陪護假不含公休日和國家法定假日，產假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或系統(tǒng)內部規(guī)定的假期。
