正常情況2024年遵義產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。遵義產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年遵義產(chǎn)假工資發(fā)放標準
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
二、遵義產(chǎn)假工資發(fā)放方式
根據(jù)《貴州省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，用人單位可以選擇將員工產(chǎn)假工資以現(xiàn)金形式一次性支付給員工，也可以選擇將員工產(chǎn)假工資按月支付給員工。另外，如果用人單位與員工雙方同意，也可以將員工產(chǎn)假工資以其他合理的方式發(fā)放。
三、遵義最新產(chǎn)假規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
女職工符合政策生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
