產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于溫州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、溫州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、溫州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
浙江溫州產(chǎn)假及育兒假規(guī)定
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
育兒假時間
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
婦女產(chǎn)假、男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假請假根據(jù)實際情況，由本人或配偶申請，所在單位審核批準，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。
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一.溫州產(chǎn)假多少天2023年,溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
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二.2023年溫州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,溫州產(chǎn)假工資一個月多少錢
為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》。《辦法》強調(diào)：婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬｡ 除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女｡ 用人單位：不得在勞動合同或聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者...查看更多
三.2023年溫州產(chǎn)假多少天,溫州產(chǎn)假國家規(guī)定
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四.2023年溫州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,溫州產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,溫州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么溫州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?溫州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹溫州產(chǎn)假工資的相關知識。 產(chǎn)假是企事業(yè)單位中生育的女職工所特有的假...查看更多
五.2023年溫州陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,溫州陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年溫州陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?溫州陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于溫州陪產(chǎn)假的相關知識。溫州男方陪產(chǎn)假多少天...查看更多
六.2023年溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,溫州產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關于溫州產(chǎn)假國家規(guī)定的相關知識，希望對你有幫助。產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定...查看更多
七.2020年溫州陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,溫州陪產(chǎn)假津貼標準【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)溫州男方享受15日的看護假。陪產(chǎn)假待遇溫州男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關于陪產(chǎn)假的相關規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。溫州生育保險指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
八.溫州產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,溫州產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
《通知》結(jié)合當前國家實施單獨二孩政策的新情況，規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發(fā)。另外，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。...查看更多
九.溫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年溫州產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
溫州市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。溫州市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。溫州市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由溫州市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；溫州市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
十.溫州產(chǎn)假工資和生育津貼各是多少
溫州生育保險產(chǎn)假待遇：(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)、引產(chǎn)或者妊娠7個月以下早產(chǎn)的，享受90天產(chǎn)假及生育津貼;(2)妊娠3個月(含3個月)以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天產(chǎn)假及生育津貼;(3)妊娠3個月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天產(chǎn)假及生育津貼。(4)生產(chǎn)時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼;(5)多胞胎...查看更多
