產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于朝陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、朝陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、朝陽(yáng)產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、朝陽(yáng)產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。朝陽(yáng)生育報(bào)銷(xiāo)保險(xiǎn)條件職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi);2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。朝陽(yáng)生育報(bào)銷(xiāo)保險(xiǎn)材料一、《一（...查看更多
(二).2023年朝陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),朝陽(yáng)產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢(qián)
日前，遼寧省司法廳就《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法（草案）》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。草案結(jié)合遼寧實(shí)際，主要從女職工權(quán)益保護(hù)工作的職責(zé)分工、組織管理、女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期）保護(hù)、普法維權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等方面作出具體規(guī)定。2012年5月，國(guó)務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整，對(duì)女職工孕期、生育期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定。2018年10...查看更多
(三).2023年朝陽(yáng)產(chǎn)假多少天,朝陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。朝陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的朝陽(yáng)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!朝陽(yáng)市產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定;遼寧省符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日。也就是說(shuō),除了原來(lái)享有的98天產(chǎn)假外,...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,朝陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么朝陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?朝陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹朝陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工...查看更多
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我國(guó)12省計(jì)生新政出臺(tái) 為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計(jì)生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多。據(jù)了解，目前出臺(tái)新計(jì)生條例的13個(gè)省份均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長(zhǎng)可休...查看更多
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條) 執(zhí)行細(xì)節(jié)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五...查看更多
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朝陽(yáng)市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。朝陽(yáng)市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。朝陽(yáng)市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由朝陽(yáng)市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；朝陽(yáng)市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么朝陽(yáng)市產(chǎn)假多少天...查看更多
