北京市從今年起已調(diào)整生育津貼計(jì)算辦法,要求生育津貼應(yīng)按職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),而不再以女職工本人工資為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算。
一家企業(yè)人力資源部門工作人員向本報(bào)記者透露,她在為單位產(chǎn)婦到區(qū)縣社保部門辦理生育津貼事宜時(shí),被告知本市已要求生育津貼應(yīng)按職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),而不再以女職工本人工資為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算。該工作人員隨即發(fā)現(xiàn),由于其單位幾位產(chǎn)婦所在部門不同,產(chǎn)前工資相差較大。對于原本個(gè)人工資低于單位平均工資者,可能會因此受益;而原本個(gè)人工資高于單位平均工資者,可能會因此受損。該工作人員表示,她擔(dān)心利益受損的產(chǎn)婦可能會對此有異議。
記者隨即從市人力社保部門了解到,本市從今年起已開始執(zhí)行新規(guī)定:即參加本市生育保險(xiǎn)的職工,因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。按照2005年頒布的《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,生育津貼按女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
對此,市人力社保部門表示,企業(yè)針對上述情況可以靈活處理。生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分可由用人單位補(bǔ)足。也就是說,對于原本個(gè)人工資就高于單位平均工資者,本市鼓勵企業(yè)為其補(bǔ)差額。