上海外來(lái)從業(yè)女工產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)規(guī)定
外來(lái)從業(yè)女工在本市用人單位工作期間生育的，其產(chǎn)假工資的計(jì)發(fā)本市規(guī)定如下：
根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(市政府第36號(hào)令)的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。
為了保障女職工在生育期間的待遇，上海市勞動(dòng)局在《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》(滬勞保發(fā)[96]57號(hào))明確，女職工產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤的、企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資性收入。
這里的“列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資性收入”應(yīng)指產(chǎn)假前的實(shí)際工資收入。
