最低工資數(shù)額由最低工資率確定，以下是為大家分享的2017云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
2017云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)
溫馨提醒：2017云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用2015年的云南蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)云南省政府批準(zhǔn)，省人社廳下發(fā)通知，決定自9月1日起調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7月22日，省人社廳印發(fā)了《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將云南省一、二、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別從1420元、1270元、1070元調(diào)整為：1570元、1400元、1180元，分別增長(zhǎng)10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別從12元、11元、10元調(diào)整為：14元、13元、12元，分別增長(zhǎng)16.67%、18.18%和20%。本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年9月1日起執(zhí)行。
云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
各州、市人民政府，滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))管委會(huì)：
經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，從2015年9月1日起，調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、我省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元;二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元;三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1180元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元。
二、調(diào)整我省3個(gè)縣、區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用地區(qū)類別：將呈貢區(qū)、嵩明縣由二類地區(qū)調(diào)整為一類地區(qū);將德欽縣由三類地區(qū)調(diào)整為二類地區(qū)。各類地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。
三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;不包括支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。
四、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)糾正并依法予以處理，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
【延伸閱讀】
最低工資法律規(guī)范
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)第54條:勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
勞部發(fā)[1994]409號(hào)第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
勞部發(fā)[1995]309號(hào)56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具備有法律效力。
勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。
勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
停工待料之工資支付方法：
全國(guó)范圍：勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。
