濰坊2017社保繳費(fèi)基數(shù)
濰坊社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整5檔繳費(fèi)額超萬元
記者從市人力資源管理服務(wù)中心獲悉，我市2017年社保繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)確定，按省社平標(biāo)準(zhǔn)為4850元/月。
按照規(guī)定，在市人力資源管理服務(wù)中心參保并繳費(fèi)的人員請(qǐng)務(wù)必于2017年6月20日至6月30日(周六、周日不休)到代理中心選擇繳費(fèi)基數(shù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳費(fèi)者，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將自動(dòng)停繳，停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)，為方便廣大代理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，今年的社保繳費(fèi)基數(shù)新增微信確認(rèn)渠道，另外還可以通過現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、銀行確認(rèn)和網(wǎng)上確認(rèn)等方式進(jìn)行確認(rèn)繳費(fèi)。
需要注意的是，網(wǎng)上確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)和微信確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)僅限于2017年正常繳納5%或9%比例醫(yī)療保險(xiǎn)的代理人員，需要把5%醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整為9%醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的代理人員必須到市人力資源管理服務(wù)中心人事代理科前臺(tái)辦理繳費(fèi)業(yè)務(wù)。
濰坊市從城鄉(xiāng)老年人最直接、最現(xiàn)實(shí)、最迫切的“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”需求出發(fā)，逐步建立起了包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，構(gòu)筑起了覆蓋全市老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度體系。
據(jù)了解，截止到2017年3月底，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)152.42萬人，其中離退休人數(shù)34.69萬人;機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)31.28萬人，其中離退休人數(shù)9.26萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)471.74萬人，其中領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)146.45萬人。全市職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)164.4萬人，其中老年人39.14萬人，占23.8%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)654.37萬人，其中老年人168.3萬人，占25.7%.養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的全覆蓋，保障了老年人的基本生活、基本醫(yī)療需求。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除。
附：
關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù)有關(guān)問題的通知
各市、縣(市、區(qū))財(cái)政局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局：
為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局【1990】1號(hào)令等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額基數(shù)等有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、工資總額的組成
職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額一般由6部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其經(jīng)費(fèi)來源、支付形式、費(fèi)用列支渠道、是否計(jì)入成本、是否國(guó)家計(jì)征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計(jì)算范圍。
二、機(jī)關(guān)單位工資總額
(一)國(guó)家公務(wù)員工資總額的組成項(xiàng)目：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資，各種保留的津貼、補(bǔ)貼，考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)及年終加發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、一次性獎(jiǎng)金等。
(二)工勤人員工資總額的組成項(xiàng)目：崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、國(guó)家規(guī)定比例的獎(jiǎng)金，各種保留的津貼、補(bǔ)貼，考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)及年終加發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、一次性獎(jiǎng)金等。
(三)機(jī)關(guān)單位的各種補(bǔ)貼項(xiàng)目主要包括：職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、開放城市補(bǔ)貼、特殊行業(yè)的崗位津貼等。
三、事業(yè)單位工資總額
(一)專業(yè)技術(shù)人員工資總額的組成項(xiàng)目：專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資、津貼，各種補(bǔ)貼、提成、獎(jiǎng)金等。
(二)管理人員工資總額的組成項(xiàng)目：職員職務(wù)工資、崗位目標(biāo)管理津貼、各種補(bǔ)貼、提成和獎(jiǎng)金等。
(三)工勤人員工資總額組成：技術(shù)等級(jí)工資、崗位津貼，各種補(bǔ)貼、提成和獎(jiǎng)金等。
(四)事業(yè)單位的各種補(bǔ)貼項(xiàng)目同機(jī)關(guān)單位。
四、企業(yè)單位工資總額
企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計(jì)算原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，鑒于目前企業(yè)工資項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人單位實(shí)際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項(xiàng)目一律計(jì)入工資總額。
五、其他應(yīng)明確的問題
(一)參保職工實(shí)發(fā)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù);高于統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資300%的，300%以上部分不作繳費(fèi)基數(shù)。
(二)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局辦公室《關(guān)于印發(fā)1999年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字【1999】106號(hào)規(guī)定，單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應(yīng)計(jì)入工資額。
(三)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》(統(tǒng)制字[1992]80號(hào))規(guī)定，職工住房補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入工資總額。
(四)各單位必須按上述工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目和計(jì)算口徑上報(bào)本單位職工工資總額，按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi))。對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)工資總額的單位，由勞動(dòng)保障行政部門按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))的有關(guān)規(guī)定作出處理。
