養(yǎng)老保險的繳費數(shù)額怎么計算?
養(yǎng)老保險繳費數(shù)額計算方法：
(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%=職工工資總額×60%~300%×8%。
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747?2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養(yǎng)老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
1、各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。
2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
養(yǎng)老保險待遇的享受條件有哪些?
(一)退休年齡條件
我國關(guān)于退休年齡的規(guī)定，主要內(nèi)容包括：(1)一般退休年齡。男60歲，女50歲(工人)和55歲(職員);(2)提前退休年齡。國家公務員的提前退休年齡為，男55歲、女50歲;因從事有害身體健康工作和工傷(職業(yè)病)致殘而完全喪失勞動能力的職工和連續(xù)工齡滿30年的國家公務員，退休不受年齡限制;(3)延遲退休年齡。例如，高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過70歲、副職不超過65歲。
(二)退休工齡條件
享受退休待遇，除達到退休年齡外，一般還應同時達到一定的工齡。在我國，按規(guī)定職工退休一般需連續(xù)工齡滿10年;國家公務員提前退休一般需連續(xù)工齡滿20年，連續(xù)工齡滿30年者提前退休可不受年齡限制;但因工傷(職業(yè)病)致殘完全喪失勞動能力的職工，退休不以連續(xù)工齡為條件。在實行社會保險制度改革的過程中，凡個人繳納保險費的職工，退休的連續(xù)工齡條件被繳費年限條件所取代。對實行繳費制度以后才初次就業(yè)的勞動者，應要求其繳納養(yǎng)老保險費年限須累積滿法定最低年限。
(三)其他退休條件
除上述條件外，在有的情況下還需具備其他特殊條件。例如，我國規(guī)定，提前和延遲退休，都應經(jīng)有關(guān)部門和機構(gòu)批準;從事有害身體健康工作的職工和因工傷(職業(yè)病)致殘的職工提前退休，須經(jīng)依法證明完全喪失勞動能力者。養(yǎng)老保險待遇的退休金標準是怎樣的?
退休金，即退休人員依法領(lǐng)取的生活費用。它是養(yǎng)老保險待遇的主要組成部分。在我國立法中，應當對退休金標準的確定和調(diào)整都作出規(guī)定。
建議我國立法對退休金標準的確定規(guī)定下述規(guī)則：
(1)退休金同在職工資收入要保持可比性，退休金的工資取代率應當因連續(xù)工齡(或繳費年限)長短、是否工傷(職業(yè)病)、有無特殊貢獻等因素而有所不同。
(2)退休金的工資取代率應當以在職時實得工資的全部為基數(shù)，而不應以現(xiàn)行的標準工資為基數(shù)。按現(xiàn)行規(guī)定，退休金的工資取代率并不低，一般在60?75%，問題是作為工資取代率基數(shù)的標準工資在實得全部工資中所占比重日趨下降，這就使退休金與在職時工資收入差距日漸擴大。所以，對工資取代率的基數(shù)應作新的規(guī)定。
(3)考慮到工資收入差別在擴大的趨勢，有必要采用退休金的工資取代率與工資收入成反比的傾斜政策。
(4)退休金最低額不應低于保障退休人員基本生活需要的數(shù)額，即不應低于本地區(qū)最低生活費用。為保障退休人員基本生活需要，依法應授權(quán)省級政府制定本地區(qū)的退休金最低標準。
(5)退休金的最高額一般不應超過在職的正常工資收入。
